勞動仲裁流程：

提交申請書：您需要向朝陽區勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》無具體法條，為常規流程）。仲裁受理：仲裁委員會將在收到仲裁申請之日起五日內作出是否受理的決定（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條）。開庭審理：仲裁庭應提前五日將開庭日期、地點書面通知雙方當事人（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條）。仲裁調解：仲裁庭在查明事實的基礎上會先行調解，促使雙方自愿達成協議（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條）。仲裁裁決：若調解不成，仲裁庭將進行裁決。一般案件應在受理之日起四十五日內結束，復雜案件可延期，但延長期限不得超過十五日（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條）。

所需材料：

《仲裁申請書》：需按規定如實準確填寫，一式三份，其中兩份提交仲裁委，一份留存（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》無具體法條，為常規要求）。身份證明：勞動者提交本人身份證明原件及復印件；用人單位提交營業執照副本及復印件、法定代表人身份證明等（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》無具體法條，為常規要求）。勞動關系證明：如勞動合同、解除或終止合同通知書、工資單、社會保險繳費證明等（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》無具體法條，為常規要求）。

請注意，提起勞動仲裁的一方應在知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內提出書面申請，超過時效的，仲裁委員會可能不予受理（《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條）。希望這些信息能對您有所幫助。

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