公司不給上社保，員工有多種途徑來維護自己的權益。

社保關乎民生，是重要的員工權益

如果你自入職之日起，公司就沒有給上社保，你可以到勞動監察部門投訴，要求公司及時辦理社保登記，并補繳社保。

如是公司已上社保，但社保基數不#深度好文計劃#足，此種情況你需要去稅務部門投訴，要求公司補足社保差額。

另外，公司不繳納社保也是法定的員工可“被迫離職”的原因，員工因此而離職的，公司還需要向員工支付一筆補償！該補償與員工工齡掛鉤，大家有什么問題可以給藺律師留言，或者私信咨詢。

智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司不給上社保怎么辦？ 公司不給上社保怎么辦？ 公司不給上社保怎么辦？ 公司不給上社保怎么辦？ 為你推薦 上班公司不給交社保怎么辦 公司不給交社保，員工可以向用人單位要求幫員工開設社保賬戶并補足社保費用；也可以向勞動行政部門舉報或投訴；而在必要時，申請勞動仲裁。具體要采取哪種方式維權，員工應當結合自身的實際情況選擇。用人單位不為勞動者購買社保的后果:1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。職工參加基本養老保險的繳費比例：1.養老保險單位繳費費率16%、職工個人8%，靈活就業人員繳費費率20%。2.失業保險單位繳費費率0.7%、職工個人0.3%。3.工傷保險費率根據單位上年支繳率等數據，在行業費率基礎上進行檔次浮動。參保職工可以通過以下方式來監督企業足額繳費1.參保職工可通過人社App查詢，單位是否按照本人實際工資收入繳納的社會保險。2.參保單位在辦理年度繳費基數核定業務前，申報的職工工資，是否經過本人核對并簽字確認。3.參保職工發現單位工資收入不實的，可向勞動監察或參保地社會保險中心稽核部門舉報投訴，由勞動監察或參保地社會保險中心稽核部門立案調查。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》　第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 賈寶驊律師 執業6年 資質認證 2022-12-19 員工自己不買社保,又去告公司怎么辦 法律分析：員工自己提出不繳交社會保險基金，并以書面形式注明，自愿簽字這一行為本身就是違法的，違法的承諾是無效的。用人單位為員工繳交社會保險基金是法定義務，這種法定義務并不會因為員工不負責任的承諾而消失。因此，如果員工提出去勞動爭議仲裁委員會仲裁，用人單位還是必須為員工繳交社會保險基金的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。 劉通律師 執業17年 資質認證 2022-04-29 公司一直不給交社保怎么辦 法律分析：對于用人單位不繳納社保的行為，員工可以選擇采取一定的措施來維護自己的權益。大概有以下措施：1、員工與用人單位進行協商，要求單位領導為其繳納社保；2、員工向勞動行政部門反映情況，通過相關部門監督單位繳納社保；3、員工提出解除勞動合同并要求一定的經濟補償金；4、情況嚴重的員工還可以提起上訴。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 王金妮律師 執業13年 資質認證 2022-06-08