公司單方面解除勞動關系的情況可以分為多種，具體如下：

違法解除。如果公司違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同或獲得雙倍賠償金。無過失性辭退或經濟性裁員。在這種情況下，公司應支付經濟補償金。過失性辭退。如果勞動者存在過錯，如試用期間不符合錄用條件、嚴重違紀等，公司可以依法辦理離職手續(xù)，但無需支付賠償。12試用期解除。在試用期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件或嚴重違反規(guī)章制度，公司可以隨時解除合同。因違紀違章解除。勞動者在試用期間嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度時，公司可以解除合同。因患病或負傷解除。如果勞動者患病或非因工負傷，經確認不能從事原工作或另行安排的工作，公司可以解除合同并支付經濟補償金。因不能勝任工作解除。如果勞動者經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作，公司可以解除合同并支付經濟補償金。協(xié)商一致解除。經雙方協(xié)商一致，公司可以解除合同并支付經濟補償金。經濟裁員。在特定情況下，如企業(yè)瀕臨破產或生產經營困難，公司可以進行經濟性裁員。

在處理單方面解除勞動合同時，公司必須遵守相關法律規(guī)定，并確保有明確的合法理由。如果公司沒有合法合理的理由辭退員工，員工可以要求公司進行補償。此外，公司在單方面解除勞動關系時，應依法出具解除或終止勞動合同的證明，并在規(guī)定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

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