因子女高考請假被辭退 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 因子女高考請假被辭退 因子女高考請假被辭退 因子女高考請假被辭退 因子女高考請假被辭退 為你推薦 陪孩子高考請假一天被辭退可以告單位嗎 可以按照以下格式：1、標題第一行正中央寫標題“請假條”。2、稱呼和問候標題下第一行頂格寫稱呼，一般是尊稱，可以寫”尊敬的領導“，接著寫冒號。稱呼下一行寫問候語“您好”。3、正文部分請假條的正文部分主要寫請假的理由，可以寫“我女兒今年高考，我想在高考那幾天請兩天假”。在說完請假理由之后，為了增加說服力，可以說一下自己對請假時的工作安排，可以說“目前手上的工作我已經做完了，如果臨時有工作您盡管安排，我晚上加班干，保證按時完成，不影響進度”。正文的最后要寫上“希望您能批準”。4、落款落款部分要寫上請假人的名字和寫請假條的日期。 趙明律師 執業17年 資質認證 2023-06-11 因為家人生病請假會被辭退嗎 法律分析：不會的，以事假來批假。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 崔會敏律師 執業6年 資質認證 2022-04-29 高中頻繁請假會被勸退嗎 法律分析：學校不能夠剝奪學生的受教育權，如果學校堅持勸退建議到教育局申訴。如果真的是身體原因，跟學校說明就行；如果身體問題會耽誤大部分學習，學校可能會建議您先休學養病，可以了再回來。法律依據：《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。 朱楓律師 執業8年 資質認證 2022-01-18