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今天來和大家聊聊未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的計算問題。
首先，我們要明確一點，根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
那么，這個二倍工資差額具體是怎么計算的呢？
1.?計算時間：從入職滿一個月的次日起開始計算，最多計算 11 個月。
2.?計算基數：一般是以勞動者的應得工資為基數，包括工資、獎金、津貼等。
在計算二倍工資差額時，還需要注意以下幾點：
1.?證據的收集：要注意保留與用人單位存在勞動關系的相關證據，如工牌、工資條、考勤記錄等。
2.?仲裁時效：主張二倍工資差額有一定的時效限制，要及時行使自己的權利。
舉個例子，如果你的月工資是 5000 元，入職后用人單位一直未與你簽訂書面勞動合同，那么你可以主張的二倍工資差額就是從第二個月開始，每月 10000 元，最多可以主張 11 個月。
最后，提醒大家，在職場中要注意保護自己的合法權益，遇到問題及時咨詢專業人士。
智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 未簽訂書面勞動合同二倍工資差額 未簽訂書面勞動合同二倍工資差額 未簽訂書面勞動合同二倍工資差額 未簽訂書面勞動合同二倍工資差額 為你推薦 未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算 法律分析：未簽訂勞動合同的雙倍工資，從用工之日起的第2個月計算至1年期滿時為止。如果在此期間未簽訂合同的，單位需要每月向員工支付雙倍工資，但是最多不超過11個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 李永冬律師 執業4年 資質認證 2022-04-29
