工傷案件是直接起訴到法院還是先勞動仲裁？ 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工傷案件是直接起訴到法院還是先勞動仲裁？ 工傷案件是直接起訴到法院還是先勞動仲裁？ 工傷案件是直接起訴到法院還是先勞動仲裁？ 工傷案件是直接起訴到法院還是先勞動仲裁？ 為你推薦 工傷在法院起訴之前必須經過勞動仲裁嗎 勞動糾紛必須要經過仲裁嗎勞動糾紛必須要經過仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。在我國勞動爭議案件，先進行勞動仲裁是屬于該類案件的前置程序，也就是說必須先進行勞動仲裁才能訴訟，如果對勞動裁決不服的可以提起訴訟，但是必須要先勞動仲裁才行。【相關延伸】勞動糾紛找什么部門解決？發生勞動糾紛的，勞動者可以找勞動行政部門維權。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁生效后法院必須執行嗎？這位朋友我來給你說一下吧，根據勞動爭議調解仲裁法四十七條的規定“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，勞動仲裁生效后，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。”根據該法第五十條的規定“當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。”所以，不同的仲裁內容有不同的生效時間!這位朋友你看明白了嗎確認勞動關系糾紛必須先仲裁才能向法院起訴嗎確認勞動關系糾紛必須先仲裁，對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。《中華人民共和國勞動法》第七十九條：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。勞動仲裁不予受理可以向法院起訴嗎，勞動仲裁不予受理到法院起訴起訴書格式 勞動仲裁的時效是一年，超過一年就不會在受理。勞動爭議案件，勞動仲裁是訴訟的前置程序。如果沒仲裁，法院不會受理。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 勞動仲裁后的法院起訴有效嗎仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 王祖軍律師 執業22年 資質認證 2023-04-17 勞動糾紛必須先仲裁再訴訟嗎 一、勞動糾紛必須先仲裁再訴訟嗎1、勞動爭議只能先仲裁再起訴。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。二、動仲裁的程序有哪些1、爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；5、調解；6、調解不成，裁決。 肖紅律師 執業3年 資質認證 2022-07-25 工傷損害訴訟是否要先勞動仲裁 是的，勞動仲裁是勞動爭議的前置程序。《勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭議解決方式，當事人只能選用其中的一種，《仲裁法》第五條規定，當事人達成仲裁協議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。《仲裁法》規定沒有仲裁協議的，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，就選擇訴訟。工傷是否要先申請勞動仲裁是。勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。勞動糾紛是否要先仲裁勞動糾紛要先仲裁。用人單位與勞動者發生勞動糾紛，要先申請勞動仲裁。勞動發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是否一定要先仲裁發生勞動糾紛不一定要仲裁，但是如果想到法院起訴就必須先仲裁。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。按照我國相關法律規定，一般情況下，勞動仲裁是解決勞動糾紛的必經程序，即需要先經過勞動仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院起訴。但有幾種例外情形：（一）勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的；（二）向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的；（三）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的；（四）勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當事人直接向法院提起訴訟的；（五）申請支付令被法院裁定終結督促程序后，勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的；（六）因企業自主進行改制引發的爭議；（七）法院受理其他勞動爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性的；（八）勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的。勞動糾紛起訴是否要先通過仲裁勞動糾紛起訴要先通過仲裁，勞動糾紛適用仲裁前置。根據《勞動法》第七十九條，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。申請工傷是否要先確定勞動關系申請工傷需要先確定勞動關系，如果對勞動關系存在爭議的，應當先向勞動人事爭議仲裁委員會申請確認勞動關系。人力資源和社會保障部關于執行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，發現勞動關系存在爭議且無法確認的，應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關系依法確認后，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。 陳宏律師 執業17年 資質認證 2023-03-18