員工突然辭職可以扣工資嗎 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 離職被扣工資如何處理 離職后公司亂扣工資怎么辦 員工突然離職扣多少工資 如果員工突然離職可以扣除工資嗎 為你推薦 離職被扣工資如何處理 法律分析：1、先確認工作問題是否真的存在，并產生了不良后果。因為正常離職是不能扣工資的。勞動相關法律法規也有明確的規定，用人單位不能無故克扣工資。2、再請求公司出具工資條以及績效考評標準并出具書面的說明關于這件事情的，自己的工資是因為哪方面被扣了，這個必須要問清楚。3、自己側面去更多了解事情真相，如果真有此事發生的話就需要評估損失金額，如果沒有此事發生可以拿著相應的證據去申請勞動仲裁。法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 宋小虎律師 執業12年 資質認證 2022-04-29 員工突然離職扣多少工資 法律分析：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 王凱旋律師 執業12年 資質認證 2022-01-22 離職后公司亂扣工資怎么辦 法律分析：辭職后公司扣錢怎么辦：第一，與公司協商或介入第三人與公司協商；第二，可向勞動監察投訴；第三，也可以申請勞動爭議仲裁；第四，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。 王俊杰律師 執業10年 資質認證 2022-04-29