公司沒交社保，不給勞動合同 員工發生工傷后無法申報工傷 只能先打官司確認勞動關系 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司沒交社保，不給勞動合同員工發生工傷后無法申報工傷只能先打官司確認勞動關系 公司沒交社保，不給勞動合同員工發生工傷后無法申報工傷只能先打官司確認勞動關系 公司沒交社保，不給勞動合同員工發生工傷后無法申報工傷只能先打官司確認勞動關系 公司沒交社保，不給勞動合同員工發生工傷后無法申報工傷只能先打官司確認勞動關系 為你推薦 用人單位不簽勞動合同不繳社保發生工傷怎么辦 法律分析：不簽勞動合同不繳社保發生工傷后，由用人單位依照《工傷保險條例》規定的工傷待遇標準進行賠償。根據法律規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。法律依據：《中華人民共和國社會保障法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。 錢歐陽律師 執業7年 資質認證 2022-01-19 沒有簽訂勞動合同出現工傷怎么辦 法律分析：可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動法》第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 陳林律師 執業17年 資質認證 2022-04-27 工傷了公司不給報工傷保險不提供勞動關系怎么辦 法律分析：勞動合同是證明事實勞動關系最好的證據。若未與工廠簽訂勞動合同。需要提交其他能夠證明事實勞動關系的證據，同時自行申請工傷認定。我國法律規定，不一定需要用人單位提出工傷認定申請，勞動者本人和其家屬也可提出。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。 齊麗芳律師 執業4年 資質認證 2022-05-12