今天看到一張圖片:一個(gè)老外舉橫幅維權(quán),橫幅寫著:黑心企業(yè),拖欠我5個(gè)月工資。盲猜是一家教育機(jī)構(gòu)拖欠這名老外的工資。網(wǎng)民們感嘆連老外都要拉橫幅維權(quán)了。
一般出現(xiàn)公司幾個(gè)月不發(fā)工資的情況,說(shuō)明這家公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難了。如果再想通過(guò)協(xié)商或者勞動(dòng)部門投訴這些方式來(lái)維權(quán)的話估計(jì)都很難。如果公司經(jīng)營(yíng)正常,公司只拖欠一兩個(gè)人的工資,去勞動(dòng)部門投訴可能能解決問(wèn)題。
那么出現(xiàn)這種情況應(yīng)該怎么辦呢?如果你是公司高級(jí)管理人員,你可能需要選擇和公司共度維艱。如果你只是一名打工者,可能及時(shí)離職才是最好的選擇。首先向公司提出因?yàn)槲醇皶r(shí)發(fā)放工資被迫解除勞動(dòng)合同,然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司賬戶上還有錢的話,大概率你能拿回你的工資,還能拿到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司賬上一分錢都沒(méi)有,可能強(qiáng)制執(zhí)行也拿不到錢。這種情況你耗在公司也一樣拿不到錢,還浪費(fèi)時(shí)間。
總結(jié)一句話,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是最簡(jiǎn)單的解決欠薪的方式。
智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見(jiàn)書(shū) 法律文書(shū) 去提問(wèn) 公司拖欠員工工資怎么辦? 公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦 公司拖欠工資怎么解決 公司拖欠工資怎么處理 為你推薦 公司拖欠工資怎么解決 公司拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題,你可以通過(guò)下面的方法解決:1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴?!秳趧?dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 楊雷兵律師 執(zhí)業(yè)16年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-07-08 公司拖欠員工工資怎么辦? 一、公司拖欠員工工資怎么辦1、公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決,或者是提起仲裁、訴訟,拖欠工資可以先協(xié)商解決,無(wú)法解決的到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。也可以直接申請(qǐng)仲裁,仲裁費(fèi)用200-300元。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、用人單位拖欠工資賠償金怎么賠償由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 鄭萌律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-06-14 公司拖欠工資怎么辦 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 于慶權(quán)律師 執(zhí)業(yè)24年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-17