單位未繳納社保員工可以起訴嗎？ 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 單位沒有給員工交社保怎么賠償 單位沒給員工交社保怎么賠償 單位未給我繳納社?？梢云鹪V嗎 單位未繳納社?？梢云鹪V嗎 為你推薦 單位未給我繳納社?？梢云鹪V嗎 法律分析：公司不按規定交社保，員工不可以到法院起訴，因為這不在法院的案件受理范圍之內。但是勞動者可以到當地的勞動監察部門進行舉報;也可以自行補繳社會保險，而后起訴單位，要求單位返還其中應當由單位承擔的社會保險費用。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。 宮洪臣律師 執業8年 資質認證 2022-01-21 單位沒給員工交社保怎么賠償 法律分析：法律規定單位與職工簽訂勞動合同時，合同應當包含關于社保的繳納的內容，如果單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，同時造成的損失應當由單位承擔。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 李丹律師 執業14年 資質認證 2022-04-15 單位沒有給員工交社保怎么賠償 一、單位沒有給員工交社保怎么賠償1、公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金，如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權益。賠償方式如下：（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資；（2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；（3）用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；（4）如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍，如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金；（5）在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的，如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的，如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無法協商的可以提起仲裁處理。2、 法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會保險經辦組織申請解決社會保險登記，未解決社會保險登記的，由社會保險經辦組織核定其應當交納的社會保險費。二、設會保險的用處：1、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度；2、社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定；社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-13