工傷后上不了班，用人單位還需要發工資嗎？ 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工傷期間公司不給發工資怎么辦 工傷期間單位不給工資怎么辦 工傷不上班工資怎樣算 工傷不上班工資只發底薪嗎 為你推薦 工傷后不上班發工資嗎? 法律主觀：工傷不上班工資不是只發底薪。其規定為： 1、職工因工傷在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 3、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。法律客觀：《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。 李俐律師 執業3年 資質認證 2023-05-11 工傷不上班工資怎樣算 一、工傷不上班工資怎樣算1、工傷不上班工資怎樣算，需根據具體情況決定：（1）發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；（2）未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；（3）未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。二、工傷的認定程序是什么1、申請，單位應當在一個月內提出申請認定，單位不提申請的，勞動者在一年內提出工傷認定申請，提工傷認定申請要準備相應的材料；2、調查，接受申請后勞動保障部門應當對事故傷害進行調查核實；3、認定，一般于60日內作出認定。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-21 工傷期間公司不給發工資怎么辦 法律分析：已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協商此事，如果協商不成，您可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或是收集證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。需要注意，申請勞動仲裁，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作牌、工資交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、等等。然后在立案時，需要攜帶仲裁申請書、身份證復印件、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 史光宇律師 執業4年 資質認證 2022-01-26