員工勞動合同到期后沒有續簽，企業還需要支付二倍工資嗎？ 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 員工勞動合同到期后沒有續簽，企業還需要支付二倍工資嗎？ 員工勞動合同到期后沒有續簽，企業還需要支付二倍工資嗎？ 員工勞動合同到期后沒有續簽，企業還需要支付二倍工資嗎？ 員工勞動合同到期后沒有續簽，企業還需要支付二倍工資嗎？ 為你推薦 勞動合同到期未續簽單位要支付雙倍工資嗎 法律分析：勞動合同到期未續簽，勞動者仍在用人單位就業，用人單位與勞動者存在事實勞動關系，用人單位應當支付勞動者雙倍工資；勞動者未在用人單位就業，用人單位不需要支付雙倍工資，但應當支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 汪正樓律師 執業15年 資質認證 2022-01-19 勞動合同期滿后員工不續簽需要賠償嗎 法律分析：（一）如果單位不續簽，需要進行經濟補償。（二）如果員工不續簽，要看具體情況，又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。 韓念壯律師 執業19年 資質認證 2022-01-22 勞動合同到期后未續簽是否應支付雙倍工資 法律分析：勞動合同到期后用人單位未續簽的，如勞動者繼續在用人單位工作的，應當支付二倍工資的。如果用人單位辭退勞動者的，勞動者可以要求經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 肖成飛律師 執業18年 資質認證 2022-04-27