拒絕加班違不違法 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 拒絕加班違不違法 拒絕加班違不違法 拒絕加班違不違法 拒絕加班違不違法 為你推薦 拒絕加班違法嗎 拒絕加班不違法。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。值班和加班的區(qū)別是什么1、工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。2、調(diào)整規(guī)范不同。關(guān)于值班問題，目前尚無明確的法律規(guī)范對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。而加班卻應(yīng)受《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整。3、工作報(bào)酬支付依據(jù)不同。值班的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)法律上也無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報(bào)酬是受《中華人民共和國勞動(dòng)法》、等有關(guān)法律法規(guī)的直接規(guī)范。4、時(shí)間限制不同。值班并沒有時(shí)間長短的限制。而加班必須受《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)的限制。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 肖紅律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-09-19 拒絕加班違法嗎？ 法律分析：拒絕加班違法。根據(jù)我國的規(guī)定，用人單位無權(quán)強(qiáng)制要求勞動(dòng)者加班，更無權(quán)因不接受加班而對(duì)職工進(jìn)行金錢的處罰。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 武雪峰律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-05-24