簽了競業限制，單位不給錢怎么辦？ 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 簽了競業限制，單位不給錢怎么辦？ 簽了競業限制，單位不給錢怎么辦？ 簽了競業限制，單位不給錢怎么辦？ 簽了競業限制，單位不給錢怎么辦？ 為你推薦 競業限制協議不給錢有效嗎 競業協議不給錢仍然有效。可以向用人單位主張支付這筆賠償金，也可以按照競業協議的約定或者法律的規定起訴要求解除競業協議。競業限制協議有效的基本條件包括：1、競業限制協議必須采用書面的形式，在協議中明確約定競業限制義務的時間、限帶蝴具體業務范圍、地域范圍以及補償數額、支付方法等；2、單位應當確實擁有特定的商業秘密，且在合同中明確商業秘密的范圍，不能把一般的商業信息、知識技能和經驗作為商業秘密；3、競業限制的義務主體應當限制在接觸、了解或掌握企業商業秘密人員及其高級管理人員的范圍內。與只具有普通技能且未接觸到單位商業秘密的雇員簽訂的競業限制協議原則上無效；4、雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是競業限制協議生效的基本要件。一般認為，補償費的標準應當與職工在職時獲得的收入持乎；5、競業限制的期限最長不得超過3年；6、競業限制合同應明確競業限制的業務范圍和地域范圍。競業協議的解除包括：1、如果由于用人單位不按協議約定支付經濟補償金并且經勞動者要求仍不支付的，則勞動者可以解除競業限制協議；2、如果用人單位與勞動者沒有明確約定經濟補償金的標準和支付形式，則勞動者不能直接要求解除該協議，其仍須繼續履行競業避止義務；3、用人單位可以在競業限制協議生效前或履行期間單方提出解除協議，但必須提前一個月通知勞動者。之所以用人單位能夠單方行使合同的解除權，主要基于競業限制協議從根本上維護的是用人單位的商業秘密保護權。綜上所述，簽了競業協議后用人單位不給錢，競業協議仍然有效。【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。 劉偉長律師 執業5年 資質認證 2023-06-06 簽了競業限制不給補償金有效嗎 法律分析：簽了競業限制不給補償金無效，勞動者可以解除競業限制協議。用人單位在解除或者終止勞動合同后按月給予勞動者經濟補償，也可以一次性支付。競業限制協議未約定經濟補償條款但勞動者履行義務的，有權要求用人單位支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 鄭威律師 執業6年 資質認證 2022-01-22 簽了競業限制沒有補償怎么處理 法律分析：簽了競業限制沒有補償，勞動者可以不履行競業限制義務并且向人民法院請求解除競業限制協議；勞動者已經履行競業限制義務的，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 李華律師 執業15年 資質認證 2022-06-08