小時工被辭退是否有補償，關鍵在于是否與單位簽署了勞動合同。

如果小時工與單位簽署了勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，被單位辭退是可以獲取經濟補償金的。經濟補償金的計算方式是：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資作為經濟補償金。如果工作時間不滿一年但超過六個月，則按一年計算支付一個月工資；不滿六個月的部分，則支付半個月工資作為經濟補償金。

然而，如果小時工與單位之間沒有簽署勞動合同，且也不存在事實勞動關系，而是雇傭關系的話，那么除了獲取合理的報酬之外，就沒有其他補償了。在這種情況下，小時工和用人單位之間的關系更類似于一種服務提供者和服務接受者的關系，而不是傳統意義上的雇傭關系，因此不適用勞動法的相關補償規定。23

此外，對于非全日制用工（即小時工），如果雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且終止用工時用人單位不向勞動者支付經濟補償，那么在單位將小時工辭退之后，是否要給予補償還要看單位與小時工之間的關系。

需要注意的是，工傷認定和賠償是另一個法律領域的問題。即使小時工在工作中發生工傷，也有相關的工傷認定和賠償機制，但這與辭退補償是兩個不同的問題。

綜上所述，小時工被辭退是否有補償取決于其與單位之間是否存在勞動合同關系。如果存在勞動合同關系，則可能有經濟補償金；如果不存在勞動合同關系，則通常不會有經濟補償金。

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