降低銷售提成工資被降怎么辦509 #職場 #裁員 #勞動糾紛律師 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 降低銷售提成工資被降怎么辦509#職場#裁員#勞動糾紛律師 降低銷售提成工資被降怎么辦509#職場#裁員#勞動糾紛律師 降低銷售提成工資被降怎么辦509#職場#裁員#勞動糾紛律師 降低銷售提成工資被降怎么辦509#職場#裁員#勞動糾紛律師 為你推薦 銷售未達標被降職降薪調崗，該如何應對？ 公司可以調崗降薪，但是不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以依法申請勞動仲裁。公司可以調崗降薪，但是不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以依法申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。懷孕降職調崗降薪合法嗎《勞動法》第17條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務?！秳趧雍贤ā返?2條，女職工在孕期、產期、哺乳期的；不得根據《勞動合同法》第40條和第41條中規定的解除合同和裁員。《婦女權益保障法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。所以女職工懷孕期間如果不適應原崗位工作，經與勞動者協商可以適當減輕勞動量或者安排其它能夠適應的勞動（也就是說可以調崗），但降薪要慎重了，法定是不能降低其工資的。調崗降職不降薪是否可以要求賠償根據《勞動合同法》第四十七條：1、調崗降職不降薪不一定可以要求賠償。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗行為是有效的，勞動者不能要求賠償。2、反之如果單位的調崗行為不符合上述情況，且勞動者不同意調崗并因此辭職，或者單位因為勞動者不同意調崗而開除勞動者的，則此時勞動者可以要求賠償，而且如果勞動者是被辭退的，屬于單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求雙倍賠償。如果單位調崗勞動者不同意但沒有辭職的，則不可以要求賠償，但是可以申請仲裁認定調崗行為無效，要求調回原來崗位。公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎屬于。依據我國《勞動合同法》的規定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。公司無故降職降薪職工可以提請仲裁降職降薪可以仲裁。勞動爭議解決的方法有協商、調解、仲裁和訴訟。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。勞動法降職降薪的規定勞動法中沒有關于降職降薪的規定。一是每個公司都會有自己的管理制度，會確定職務報酬的管理方式。二是勞動者的報酬應根據勞動合同的約定，如果與勞動合同約定產生變化時，雙方應協商變更勞動合同。 王玉青律師 執業14年 資質認證 2023-06-25 公司單方面降薪怎么辦 法律分析：降職降薪等于屬于變更勞動合同，可以與公司協商，要求按原先的薪水標準支付。協商無果，可申請勞動仲裁維權。公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 馮百玉律師 執業3年 資質認證 2022-04-26