未簽訂勞務合同但拖欠勞務費時，勞動者可向勞動仲裁部門申請勞動仲裁或向人民法院提起民事訴訟來維權，并可要求經濟補償。經濟補償的計算方式為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。同時，雖然沒有簽訂勞務合同，但根據律師見解，不影響事實勞務合同的法律效力。

請注意，勞務關系與勞動關系在法律上有所不同，但在此情境下，勞動者仍可通過上述方式來維護自己的權益。為避免此類糾紛，建議在提供勞務前與用工方簽訂書面的勞務合同。

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