不簽勞動合同，必有雙倍工資 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 不簽勞動合同，必有雙倍工資 不簽勞動合同，必有雙倍工資 不簽勞動合同，必有雙倍工資 不簽勞動合同，必有雙倍工資 為你推薦 不簽勞動合同要付雙倍工資嗎 法律分析：不簽勞動合同的要付雙倍工資。法律上規定，勞動者和用人單位產生勞動關系一個月內必須訂立勞動合同，未訂立勞動合同的每月支付勞動者雙倍工資。如果勞動者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 邵麗敏律師 執業4年 資質認證 2022-01-25 不簽勞動合同雙倍工資怎么算 公司未簽訂勞動合同雙倍工資可以進行協商計算，協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。一、沒有簽訂勞動合同雙倍工資如何計算?沒有簽訂勞動合同雙倍工資按照勞動者個人平時的基本工資的兩倍來進行計算，至于經濟賠償金是按照經濟補償金兩倍進行計算依據我國相關法律的規定，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位要按勞動者在用人單位工作的限制，給予勞動者經濟補位，工作滿一年支付一個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以單方解除勞動合同的情況有哪些?1、員工有過錯(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件；(2)員工嚴重違反公司的規章制度；(3)員工嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害；(4)員工同時與其他公司建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出后拒不改正；(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；(6)員工被依法追究刑事責任。2、員工無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行(1)員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；(2)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，經公司與員工協商仍未能就變更勞動合同內容達成協議。3、員工無過錯，公司經營出現困難需要經濟性裁員(1)公司依照企業破產法規定進行重整；(2)公司生產經營發生嚴重困難；(3)公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后還是要裁減人員；(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行法律依據《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 江慶堯律師 執業5年 資質認證 2022-07-18 不簽勞務合同雙倍工資 法律分析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 譚劍律師 執業12年 資質認證 2022-04-29