合同不到期解除合同補償標準是，只要勞動者工作滿一年，那么就需要支付一個月的工資；如果勞動者工作沒有滿一年，但滿了半年以上的，那么也就需要支付一個月的工資；而對于沒有滿半年的，就會按半個月的工資來進行支付。

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 提前一個月通知解除合同如何賠償 合同到期需要提前一個月通知嗎 合同到期提前一個月通知有賠償金嗎 合同到期提前一個月通知有賠償嗎 為你推薦 合同到期沒有提前一個月通知應該怎么賠償 合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 于瑞律師 執業16年 資質認證 2022-01-17 合同到期需要提前一個月通知嗎 合同到期前一個月如果是不續約合同的話，那么就必須要依法的提前一個月通知勞動者，在勞動者知道的情況之下才能合法的解除雙方的勞動關系，如果沒有通知，就需要支付代通知金。勞動合同到期了公司不續簽有賠償嗎在勞動合同到期后公司無正當理由不續簽的情況下有補償金。補償金是根據員工的工齡和被解除勞動合同前12個月的平均工資計算的，所以，需要員工根據本人的實際情況計算補償金，公司支付的補償金的年限最長不超過12年。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 彭宗輝律師 執業3年 資質認證 2022-09-21 合同到期提前一個月通知有賠償嗎 法律分析：勞動合同到期 公司提前一個月通知不續簽 公司應當支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 張曉倦律師 執業13年 資質認證 2022-05-24