集體合同是特定的當事人之間訂立的協議，內容包括勞動報酬、工作時間等事項。受國家宏觀調控計劃制約，效力高于個人勞動合同。需遵循法定程序，未履行程序的合同無效。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 集體合同與勞動合同有什么區別 集體合同有哪些特征 集體合同的特征 集體合同的特征不包括 為你推薦 集體合同的特征 法律分析：(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議；(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項；(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡．其基本上都是強調用人單位的義務；(4)集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。第四百六十九條 當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生態。第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第九百二十九條 有償的委托合同，因受托人的過錯造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。無償的委托合同，因受托人的故意或者重大過失造成委托人損失的，委托人可以請求賠償損失。受托人超越權限造成委托人損失的，應當賠償損失第九百三十條 受托人處理委托事務時，因不可歸責于自己的事由受到損失的，可以向委托人請求賠償損失。 姜清燕律師 執業8年 資質認證 2022-04-29 集體合同有哪些特征 法律分析：特征如下：1、集體合同是特定的當事人之間訂立的協議；2、集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項；3、集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡．其基本上都是強調用人單位的義務；4、集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 南永浩律師 執業14年 資質認證 2022-01-19 集體合同與勞動合同有什么區別 法律分析：集體合同與勞動合同區別有：1、勞動合同的主體雙方是用人單位和勞動者，而集體合同的主體是企業職工一方與用人單位；2、勞動合同是用人單位和勞動之間權利義務關系的約定，集體合同是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 韓念壯律師 執業19年 資質認證 2022-01-22