勞動合同一般應該蓋用人單位的公章，但公司設立合同專用章的，經用人單位授權，也是可以蓋在勞動合同上的。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動合同蓋章是公章還是合同章 勞動合同應該蓋什么章 勞動合同怎么蓋章 勞動合同蓋什么章 為你推薦 勞動合同蓋什么章 法律分析：蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，用公司公章代替。勞動合同經雙方協商簽訂后，簽字蓋章后生效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 李旻律師 執業8年 資質認證 2022-01-19 勞動合同蓋章是公章還是合同章 法律分析：勞動合同要加蓋用人單位的公章。勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標志著雙方勞動關系的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認，以及用人單位的公章確認。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，需經過用人單位授權后，在勞動合同書上加蓋這些印章才有效。但該印章須經過公安機關備案，并按公開的形式經過公示。法律依據：《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。 龔成貴律師 執業9年 資質認證 2022-05-24 勞動合同應該蓋什么章 法律分析：勞動合同要加蓋用人單位的公章。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內部章，需經過用人單位授權后，在勞動合同書上加蓋這些印章才有效。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 秦麗萍律師 執業14年 資質認證 2022-04-28