惠陽律師:公司搬遷，要求哺乳期媽媽異地上班#公司搬遷#被迫離職# 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 公司從深圳搬到惠州怎么賠償 哺乳期職工被迫離職補償 哺乳期辭職怎么和公司談賠償 哺乳期辭職怎么和公司談賠償 為你推薦 公司從深圳搬到惠州怎么賠償 法律分析：員工無法繼續履行合同的，工廠應該按工作期限每滿一年補償補償一個月工資。工廠搬遷員工補償標準是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。具體條款如下：（一）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。（二）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 貴林峰律師 執業14年 資質認證 2022-04-28 哺乳期辭職怎么和公司談賠償 法律分析：哺乳期自己提出辭職公司是不用賠償的，但是在哺乳期公司是不能辭退你的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 用人單位不得在哺乳期與你解除勞動合同， 第四十八條 如果你要求繼續履行合同，用人單位應當繼續履行;如果你不要求繼續履行合同，用人單位應當支付你賠償金，標準一般為經濟補償標準(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償)的二倍。 郝志國律師 執業5年 資質認證 2022-01-22 哺乳期辭職怎么和公司談賠償 哺乳期自己提出辭職公司是不用賠償的，但是在哺乳期公司是不能辭退你的。哺乳期主動離職補償規定需要根據不同情況而定，具體如下：1、哺乳期主動離職的一般不符合法定的補償條件，單位無需進行補償；2、但是單位愿意補償的，另當別論；3、但是若員工是迫于公司而不得不主動離職的，此時可以向公司要求補償。辭退不需要賠償的員工，具體如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、根據相關法律規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。綜上所述，辭職前需要了解公司相關政策和法律法規，提前通知公司并提供替代人員，認真商量賠償方式，維護個人的合法權益。【法律依據】：《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。但女職工自己要求解除的不在此限，可按一般員工自離處理。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2023-05-31