發生工傷事故，老板不協商讓你勞動仲裁，難道老板不怕打官司嗎？ 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 發生工傷事故，老板不協商讓你勞動仲裁，難道老板不怕打官司嗎？ 發生工傷事故，老板不協商讓你勞動仲裁，難道老板不怕打官司嗎？ 發生工傷事故，老板不協商讓你勞動仲裁，難道老板不怕打官司嗎？ 發生工傷事故，老板不協商讓你勞動仲裁，難道老板不怕打官司嗎？ 為你推薦 工傷老板不賠償如何解決 工傷老板不賠償的解決辦法如下：1、先申請工傷認定：（1）企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內；（2）職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內；2、等工傷認定決定：勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定；3、單位不承認工傷時：要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷；4、能協商就雙方協商：在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序；5、協商不成申請仲裁：雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從；6、向法院進行起訴：受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 陳友聯律師 執業15年 資質認證 2022-11-15 老板不給工傷賠償怎么辦勞動仲裁可以嗎 工傷老板不賠償，可以協商，協商不成接著申請仲裁。勞動仲裁有用。法律規定因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 孫旭權律師 執業14年 資質認證 2021-11-15