勞動(dòng)合同規(guī)章制度爭(zhēng)議解析 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動(dòng)合同規(guī)章制度爭(zhēng)議解析 勞動(dòng)合同規(guī)章制度爭(zhēng)議解析 勞動(dòng)合同規(guī)章制度爭(zhēng)議解析 勞動(dòng)合同規(guī)章制度爭(zhēng)議解析 為你推薦 勞動(dòng)合同制度若干問題的規(guī)定 規(guī)章制度是企業(yè)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)自行制定的，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致而形成的，兩者形成機(jī)制不同；勞動(dòng)合同不能代替規(guī)章制度，二者內(nèi)容不同，規(guī)章制度內(nèi)容較為寬泛，但兩者也存在互為補(bǔ)充的關(guān)系，尤其涉及勞動(dòng)者切身利益的部分，如社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、休息休假，制度規(guī)定較為詳細(xì)具有可操作性，勞動(dòng)合同約定較為原則，具有合同約定力。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。也就是說，用人單位雖然沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決中，一般來說都會(huì)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會(huì)在這個(gè)確認(rèn)過程中起到關(guān)鍵作用。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。即同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系建立：一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、公司員工管理規(guī)章制度的法律效力在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度的制訂和效力做出了明確的規(guī)定，認(rèn)為企業(yè)的規(guī)章制度是對(duì)國家法律、法規(guī)的有效延伸和補(bǔ)充，在企業(yè)內(nèi)部，具有普遍約束力。制訂完善的、具有法律效力的企業(yè)規(guī)章制度，將成為企業(yè)管理者在新法環(huán)境下的一項(xiàng)重要工作。合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度可以成為司法機(jī)關(guān)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)，那么需要有法律效力的制度是如何制定出來的呢？程序合法，合法的企業(yè)規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序制定。也就是說，企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候，要經(jīng)過與工會(huì)或職工代表或全體職工的協(xié)商與討論，這個(gè)協(xié)商討論過程的存在是認(rèn)定企業(yè)規(guī)章制度合法的重要依據(jù)。向員工公示，公示是指用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。最可靠的作法是：一人發(fā)一本《員工手冊(cè)》，在手冊(cè)中列明企業(yè)與員工管理相關(guān)的所有規(guī)章制度，發(fā)放過程要員工簽字。組織員工培訓(xùn)《員工手冊(cè)》，要有培訓(xùn)的簽到，培訓(xùn)考試的答卷與成績(jī)，這些都可以成為向員工公示的證據(jù)。內(nèi)容合法，不與法律法規(guī)相抵觸。這一點(diǎn)容易理解，與國家法律法規(guī)相抵觸的企業(yè)規(guī)章制度肯定得不到認(rèn)可。【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第五百六十三條當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人可以解除合同 覃永雄律師 執(zhí)業(yè)29年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-12-13 民法典對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的新規(guī)定 法律分析：一、正確認(rèn)識(shí)民法與勞動(dòng)法的關(guān)系二、勞動(dòng)合同法不會(huì)因《民法典》的出臺(tái)而被廢止三、勞動(dòng)者維權(quán)的程序不會(huì)有變化四、繼續(xù)沿用“年滿十六周歲”的法定勞動(dòng)年齡五、進(jìn)一步擴(kuò)大了用人單位的主體范圍六、重大誤解簽訂的協(xié)議撤銷權(quán)行使期限為三個(gè)月七、合伙人提供勞動(dòng)有無報(bào)酬看約定八、用人單位有義務(wù)預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾九、勞動(dòng)者履職造成損害，單位承擔(dān)責(zé)任后可追償法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第九百七十一條 合伙人不得因執(zhí)行合伙事務(wù)而請(qǐng)求支付報(bào)酬，但是合伙合同另有約定的除外。第一千零一十條 違背他人意愿，以言語、行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 鄒勇律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-05-25 勞動(dòng)合同和規(guī)章制度的關(guān)系 法律分析：規(guī)章制度是企業(yè)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)自行制定的，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致而形成的，兩者形成機(jī)制不同；勞動(dòng)合同不能代替規(guī)章制度，二者內(nèi)容不同，規(guī)章制度內(nèi)容較為寬泛，但兩者也存在互為補(bǔ)充的關(guān)系，尤其涉及勞動(dòng)者切身利益的部分，如社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、休息休假，制度規(guī)定較為詳細(xì)具有可操作性，勞動(dòng)合同約定較為原則，具有合同約定力。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百零九條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。第五百六十三條 當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人可以解除合同 朱群群律師 執(zhí)業(yè)15年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-05-12