試用期有n+1。試用期被辭退屬于無過失性辭退，且用人單位未提前通知的，有N+1。用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。具體規定為：1、用人單位提出協商解除勞動合同的，向勞動者支付N；2、用人單位依法裁員解除勞動合同的，向勞動者支付N+1；3、員工有過失性辭退情形的，用人單位就不需要支付經濟補償了；4、用人單位無過失性辭退時未提前通知的，需要支付N+1。試用期包括以下內容：1、工作內容：用人單位應當明確試用期內員工的工作職責、工作任務、工作標準等；2、工作時間：用人單位應當明確員工的工作時間、工作地點等；3、工資待遇：用人單位應當明確試用期內員工的工資待遇和福利待遇等；4、工作要求：用人單位應當明確試用期內員工的工作要求和工作標準，以及能夠接受的監督和考核方式等；5、內部培訓：用人單位可以為試用期內的員工提供必要的內部培訓和指導，以幫助員工適應工作環境和工作要求；6、轉正條件：用人單位應當明確員工在試用期內需要達到的工作標準和績效要求，以及符合轉正條件的具體要求。綜上所述，試用期是用人單位與勞動者約定的考察勞動者是否勝任工作的期間，具有較短性、約定性、雙重性、過渡性的特點。通常在勞動合同簽訂之后、勞動關系的正式開始之前，勞動合同的試用期是最短的。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 試用期有n+1嗎 試用期有n+1嗎 試用期有n+1嗎 試用期有n+1嗎 為你推薦 試用期被辭退有n+1嗎 法律分析：這個原則是這樣的：被裁，N個月賠償，下個月的今天離職；被辭退，當天走人，則N+1個月賠償金。 再進一步，在試用期內，勞動法規定公司可以 只提前3天通知你解除合同 ，則需要在賠償金外再補貼給你3天的工資，這就是N月+3天的賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 陳淵律師 執業16年 資質認證 2022-05-13 試用期辭退需要n+1嗎 雙方協商一致的情況下，一般是可以要求N+1補償的，但也要分具體的情形：1.公司提前30日通知試用期期間，公司單方提出辭退，沒有證據證明勞動者存在不符合試用期錄用條件的情況下，公司不能直接簡單粗暴的解除與勞動者的關系，否則將有極大的風險被認定違法解除，承擔相應的后果。經雙方協商一致，公司提前30日通知勞動者解除勞動關系的，公司只需要支付經濟補償N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辭退，只需要支付補償N。2.公司未提前30日通知如果試用期內，公司沒有提前30日通知解除事宜，雙方協商一致即刻解除的，公司應當支付+1的代通知金，也即這種情形下，公司辭退勞動者需要支付的經濟補償金為N+1。試用期被單位辭退有工資，單位若是在試用期內發現職員不滿足錄用條件的，可以將其辭退，且以此種理由辭退的，無需支付補償金，但是需要向被辭退者支付工資。根據規定，試用期內職員的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。勞動者在試用期內是有工資的，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，如果不符合錄用條件被辭退的，是有工資的。綜上所述，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 羅仰俠律師 執業4年 資質認證 2023-05-18 n+1的n包括試用期嗎 在現實生活中，有些勞動者會莫名其妙被用人單位辭退，如果不是員工的過錯，那么用人單位需要支付相應的補償金。那么辭退員工補償標準n加1包含試用期嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，法妞問答小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。　　一、辭退員工補償標準n加1包含試用期嗎　　公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。　　如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的;　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　　（六）被依法追究刑事責任的。　　如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n+1個月工資的補償）：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　如果公司與你協商解除勞動合同，你也同意的，按照一年一個月工資的標準進行補償。　　如果公司違法解除勞動勞動合同的，按照一年兩個月的工資的標準進行賠償。　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。　　二、最新勞動法辭退員工補償標準　　根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。　　第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。　　三、辭退補償平均工資　　按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。　　《勞動合同法》　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。　　不應支付情形　　按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：　　勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。　　勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。　　由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。　　以上就是法妞問答小編為您介紹的關于辭退員工補償標準n加1包含試用期嗎的相關內容，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，法妞問答提供專業律師，歡迎您進行法律咨詢。引用法條[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條[7]《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 聲明：該作品系作者結合法律法規，政府官網及互聯網相關知識整合，如若內容錯誤請通過【投訴】功能聯系刪除. 點贊收藏分享至相關知識推薦公司辭退試用期員工公司辭退試用期員工沈小姐原本供職于一家日資公司做人事經理，待遇不錯，工作順利，本想就這樣好好做下去，而2008年1月，某獵頭公司找到沈小姐，向其推薦一家日資企業管理咨詢公司，咨詢顧問職位，薪資待遇和發展空間，都很有吸引力，沈小姐決定跳槽。在獵頭公司安排下#解雇辭退人瀏覽試用期公司可以辭退員工嗎補償關于試用期辭退有否補償的問題，按照《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償全部3個答案 >人咨詢過去咨詢試用期內辭退員工提前幾天用人單位一般提前三天通知員工解除勞動合同，我國法律并沒有明確規定，由各用人單位規章制度自行決定。勞動者在試用期內提前三日#勞動法人瀏覽試用期解雇需要理由嗎市民李小姐致信市二中院《袁月全信箱》咨詢：今年年初，我和一家公司簽訂一份兩年期勞動合同，約定試用期兩個月。工作一個半月后，部門經理突然通知我不用上班了，并出具一份試用期解雇通知。我覺得自己在工作上無任何差錯，對這樣的結果很奇怪。事后，原公司同事悄悄#勞動法動態人瀏覽試用期辭退員工是否需要補償在我們剛進入一家單位的時候，有時候因為用人單位的原因，會在試用期辭退員工。那么用人單位在試用期辭退員工是否需要補償么？下面法妞問答小編為你解答。1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給經濟補償。2、如果勞動者不簽個人辭職#勞動法人瀏覽過試用期被辭退有補償嗎如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；如單位涉嫌非法解除，您申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同經濟補償金全部3個答案 >人咨詢過去咨詢試用期辭退有沒有補償在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一#勞動法人瀏覽試用期被辭退有補償嗎每個人在成為公司正式員工之前都會經歷一段試用期，那么如果在試用期期間表現不好，公司決定辭退你，那么，試用期被辭退有補償嗎？答案是沒有。沒有補償，用人單位可以在試用期間，公司以試用不合格要辭退員工的。《勞動合同法》規定，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。法律依據：《勞動合同法》第三#勞動法人瀏覽試用期辭退員工賠償規定你好，如果協商不成，建議申請勞動仲裁全部3個答案 >人咨詢過去咨詢員工在試用期被無理由辭退有補償嗎單位無故辭退員工，屬于《勞動合同法》規定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。全部3個答案 >人咨詢過去咨詢試用期員工辭退賠償，員工在試用期被辭退有補償嗎如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；如單位涉嫌非法解除，您申請勞動仲裁，要求單位承擔非法解除勞動合同經濟賠償金全部6個答案 >人咨詢過去咨詢請問試用期被辭退有補償嗎有簽勞動合同嗎？辭退的理由是什么？如果你本身沒有過錯，公司無故辭退你可能涉及到違法解除勞動合同，違法解除是需要支付雙倍經濟補償金的。全部3個答案 >人咨詢過去咨詢用人單位需要給員工買公積金嗎用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。#勞動法人瀏覽試用期辭退員工需要賠償嗎你好！一般來說不需要賠償。全部1個答案 >人咨詢過去咨詢按勞動法輕工傷如何賠償輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。#勞動法人瀏覽試用期辭退員工需要賠償嗎可以要求賠償全部1個答案 >人咨詢過去咨詢你好交醫保的時候，他顯示沒有未申報的待信息是什么意思，如何解決具體請詢問醫保部門全部2個答案 >人咨詢過去咨詢按勞動法搬遷補償標準搬遷的補償標準：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。#勞動法人瀏覽你好，交醫保的時候，他顯示沒有未申報的待繳信息是什么意思，怎么解決？具體請詢問醫保部門全部1個答案 >人咨詢過去咨詢按規定員工曠工怎么扣工資員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。#勞動法人瀏覽我沒有在工作中簽訂勞動合同，但老板沒有支付我的工資未簽訂勞動合同而老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協商解決；2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資；3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。法律依據：《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。全部2個答案 >人咨詢過去咨詢安排調休可以代替加班費嗎在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。#勞動法人瀏覽學校強制實習，不跟崗實習就不發畢業證XXX學校強制要求學生實習，尤其是學校強制安排實習單位的行為，是不符合法律規定的。學校要求學生去實習，是雙方自愿的選擇，而不是強制的措施。學校跟用人單位有勞動協議那也是學校和用人單位簽署的，而并不是學生跟用人單位簽署的，所以學校無權強制學生去實習。如果遇到這種情況，學生可以向當地的教育部門進行反映。法律依據：《普通高等學校學生管理規定》第六條學生在校期間依法享有下列權利：（一）參加學校教育教學計劃安排的各項活動，使用學校提供的教育教學資源；（二）對學校給予的處理或者處分有異議，向學校、教育行政部門提出申訴，對學校、教職員工侵犯其人身權、財產權等合法權益的行為，提出申訴或者依法提起訴訟；（三）法律、法規及學校章程規定的其他權利。第四十五條學生進行課外活動不得影響學校正常的教育教學秩序和生活秩序。學生參加勤工助學活動應當遵守法律、法規以及學校、用工單位的管理制度，履行勤工助學活動的有關協議。全部2個答案 >人咨詢過去咨詢安徽平均工資安徽的平均工資：全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為50894元，比上年增加3088元，比全國平均水平（56339元）少了5445元，居全國第17位。#勞動法人瀏覽但是已在公司用工一個月以上，還未簽勞動合同。因為我已經申請了勞動仲裁，但是我應該怎么寫這一條呢你好，你幾個月沒簽合同就仲裁N-1的雙倍工資賠償全部5個答案 >人咨詢過去咨詢經濟糾紛調解強制執行一年多后，能否進行審查？你好，你可以申請強制執行全部3個答案 >人咨詢過去咨詢如果勞動仲裁不成功怎么辦？勞動仲裁不成功的，當事人可以向人民法院提起訴訟。但如果是追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議和因執行國家的勞全部3個答案 >人咨詢過去咨詢最后被判拘役緩期執行，若開除我能申請勞動仲裁嗎，行政處理就可以不問原因開除嗎。你好，因為違法行為的開除勞動仲裁不了全部5個答案 >人咨詢過去咨詢-->熱門知識-->-->-->-->相關推薦可能感興趣繼承法公司法房地產法離婚債權債務南寧律師海淀區律師昌平區律師重慶律師深圳律師熱搜標簽工傷認定標準廣東產假工傷勞動能力鑒定工傷賠付勞動報酬勞動法加班費規定勞動法病假規定工傷賠償標準辭退員工補償標準經濟補償金工傷死亡賠償拒不支付勞動報酬罪勞動仲裁工傷認定申請表病假工資計算勞務派遣晚育產假惡意欠薪罪保外就醫保外就醫的條件var catid = "2108";var areacode = "";var pinyin = "";var fromid = "1607";var poty = "012";var id = "3702171"var url ="https://www.lawtime.cn/zhishi/a3702171.html"var getonlineSum = "24,312"var city=""var profid="0"var catname="勞動法"var murl = "https://m.lawtime.cn/zhishi/a3702171.html"$(function() {lawIndex.init();});{"@context":"https://ziyuan.baidu.com/contexts/cambrian.jsonld","@id":"https://www.lawtime.cn/zhishi/a3702171.html","pubDate":"2021-12-27T15:42:11","upDate":"2021-12-27T15:42:11"}