工傷去申請勞動仲裁勝算大嗎？ 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工傷勞動仲裁對公司有什么影響 工傷打勞動仲裁成功的幾率大嗎？ 工傷走勞動仲裁還是法院 工傷勞動仲裁成功率大嗎 為你推薦 工傷走勞動仲裁還是法院 法律分析：1、如果是勞動關系就屬于工傷，只能先勞動仲裁，不服勞動仲裁裁決，才能起訴到人民法院，適用的法律是勞動法以及工傷條例，鑒定傷殘的標準是工傷傷殘標準；2、如果雙方之間不存在勞動關系，屬于侵權，勞務或者雇傭等法律關系，那只能上法院解決，適應的法律依據是侵權責任法，鑒定的標準是一般人損、意外傷害傷殘的標準法律依據：《工傷保險條例》 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。職工對用人單位支付的賠償有異議，可以申請勞動爭議仲裁。　　第五十五條 工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。 朱培律師 執業14年 資質認證 2022-05-13 工傷打勞動仲裁成功的幾率大嗎？ 法律分析：工傷勞動仲裁成功幾率大不大要根據相關證據而定。若是證據足夠有利，那么仲裁肯定能成功。相關法律部規定，應當根據實際情況，解決勞動爭議問題，遵守公正、合法、及時、著重調解等原則，依法保護當事人的權益；發生勞動爭議時，勞動者應該與用人單位協商解決，同時也可請工會或者是由第三方與用人單位共同商議，從而達成。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 陳友聯律師 執業15年 資質認證 2023-05-23 工傷勞動仲裁對公司有什么影響 法律分析：勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。勞動糾紛發生后，對企業的形象也是一個很負面的影響，如果網絡發達，發生勞動糾紛后，勞動者可能在網上各種渠道發布企業的負面消息，這對企業以后的用人、企業信用，都會造成不可估量的影響；建議企業規范管理，發生勞動糾紛后，能協商處理的，盡量協商處理。法律依據：《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第八條 仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。當事人對發生法律效力的裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 程巖律師 執業8年 資質認證 2022-01-25