辱罵同事被開除合法嗎？ 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 員工罵人公司是否可以開除 公司以辱罵同事為把我開除 員工辱罵領導可否開除 罵領導被開除可以要求賠償嗎 為你推薦 公司以辱罵同事為把我開除 法律分析：依據我國相關法律的規定，如果辱罵同事是屬于嚴重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當事人，如果公司制度沒有規定而解除勞動合同的，不符合勞動合同法的規定，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 沈展律師 執業4年 資質認證 2022-01-26 員工罵人公司是否可以開除 法律分析：員工罵公司是就可以被公司開除，屬于嚴重違反用人單位的規章制度，且用人單位有證據證明勞動者是嚴重違反公司規章制度用人單位可以解除勞動合同不需要賠償的。依據我國相關法律的規定，如果辱罵公司是屬于嚴重違反公司制度的行為，用人單位可以開除當事人，如果公司制度沒有規定而解除勞動合同的，不符合勞動合同法的規定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 李琰律師 執業5年 資質認證 2022-01-26 辱罵同事可以開除嗎 法律主觀：被人謾罵，攻擊，可以起訴的。起訴方法如下： 1.取證，可以把辱罵言語記錄下來，比如錄音什么的。 2.咨詢，向 律師 咨詢相關的問題。 3.決定上訴，到法院起訴。法律客觀：《中華人民共和國 刑法 》第二百四十六條 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下 有期徒刑 、 拘役 、 管制 或者 剝奪政治權利 。 前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。 洪波律師 執業7年 資質認證 2023-05-11