員工拒絕調崗 沒有上班 公司解除合同是否合法 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 員工拒絕調崗沒有上班公司解除合同是否合法 員工拒絕調崗沒有上班公司解除合同是否合法 員工拒絕調崗沒有上班公司解除合同是否合法 員工拒絕調崗沒有上班公司解除合同是否合法 為你推薦 公司要求調崗員工拒絕如何賠償 一、公司要求調崗員工拒絕如何賠償？1、有權拒絕，并要求賠償。調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。2、法律依據：《中華人民共和國勞動民法典》第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。二、員工拒絕調崗能否解除勞動合同？用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析；1、如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同；2、在勞動者不能勝任工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；3、勞動合同中沒有約定，有沒有與勞動者就調崗進行協商，員工拒絕調崗的，用人單位解除勞動合同違法。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-08-08 公司調整崗位員工可以拒絕嗎 一、公司調整崗位員工可以拒絕嗎1、公司調整崗位員工可以拒絕。調整崗位須滿足兩個基本前提是：1、雙方協商一致；2、采取書面形式。也就是說，企業若沒有經過協商一致而單方給員工調崗，員工有權拒絕調崗并可在原崗位上繼續工作。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。二、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調崗1、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應對勞動者進行培訓或調整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同；2、脫密期調崗。脫密期是指負有保密義務的勞動者提出解除勞動合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間；3、用人單位內部管理制度；4、用人單位與勞動者的其他約定。用人單位可以與勞動者在勞動合同、員工手冊或其他文件中約定崗位調動事宜。 肖紅律師 執業3年 資質認證 2022-07-25 員工拒絕調崗是否能解除合同？ 員工拒絕調崗如果不能勝任工作的可以解除合同。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。員工生病了公司可以解除合同嗎員工生病了公司是不能解除合同的。用人單位可以辭退員工的情形分別有以下幾種：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；被依法追究刑事責任的。員工患病多久可以解除合同勞動者患病病假在規定的醫療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。我國法律規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。企業可以在員工休產假的時候解除合同嗎企業是不可以在員工休產假的時候解除合同的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形；法定其他情形。解除合同協議要給員工嗎要給，這是法律中明確規定的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。員工學歷造假企業是否可以解除合同員工學歷造假企業可以解除勞動合同。勞動者利用造假后的虛假學歷與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，屬于欺詐行為，用人單位可以依法解除勞動合同。 張豆豆律師 執業4年 資質認證 2023-08-01