用人單位若超過當月 30 天，便可視為違法。舉例來說，倘若你所在公司應于 10 號發放工資，而公司未作告知，拖延至月底仍未發放，即構成違法。

勞動者可以通過以下途徑救濟：

線上：開啟國務院客戶端小程序，下滑至就業板塊，找到投訴中的欠薪線索平臺，填寫相關信息即可。

線上：小程序欠薪線索乃是專門處理欠薪的平臺，通常在一周之內，工作人員將會與你取得聯系。

線上：可直接撥打 12333、12345 或 12348 這些電話進行投訴，也能通過小程序 12333 投訴欠薪狀況，一般在幾個工作日內會得到回復。

線下：查找當地的勞動監察局抑或勞動監察大隊進行舉報，展開線下投訴。抵達目的地后，填寫投訴登記表。然而，前往之前需留意，應事先做好一些準備。攜帶身份證復印件，并備好拖欠工資的證明，將其打印出來攜帶前往。明確單位的相關信息，包括地址、老板姓名、手機號碼等情況，以利填表。

線下：勞動仲裁

注意：在拖欠工資的情形中，建議先進行投訴，再進行勞動仲裁，這是因為依據《勞動合同法》第 85 條的規定：用人單位除原本應支付給你的工資外，還需依照 50%—100%的標準額外加付賠償金。

線下：法院訴訟倘若勞動仲裁成功，而公司拒絕支付，或者勞動仲裁未勝訴，可前往法院繼續起訴。智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 老板拖欠工資會受到什么處罰 老板拖欠員工工資多久算違法 老板可以拖欠員工工資嗎 老板拖欠員工工資怎么辦 為你推薦 老板拖欠工資犯法嗎 一、老板拖欠工資犯法嗎1、老板拖欠員工工資犯法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。二、老板拖欠員工工資解決方法有哪些老板拖欠工資的解決方法如下：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局、人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；3、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；4、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-14 老板拖欠員工工資怎么辦 法律分析：要及時向勞動保障監察部門投訴，當然勞動者也可以選擇仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 高華律師 執業12年 資質認證 2022-04-27 老板拖欠工資會受到什么處罰 法律分析：由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 陳盼盼律師 執業4年 資質認證 2022-05-12