引言：在職場中，勞動合同是保障勞動者權益和規范用人單位行為的重要法律文件。然而，并非所有的勞動約定都能得到妥善的書面記錄，這可能導致勞動者在權益受損時面臨舉證困難。張某的案例便是這樣一個典型，涉及口頭勞動合同與實際薪酬不符的問題。本文將探討張某因年薪和獎金問題與科技公司產生的勞動爭議，以及在缺乏書面證據時如何通過法律途徑維護自身權益。

基本案情：

張某于2022年加入某科技公司擔任軟件開發工程師。入職時，公司與張某口頭約定年薪為30萬元，并承諾根據業績給予額外獎金。然而，雙方未將具體條款寫入書面勞動合同。一年后，張某發現實際收到的年薪遠低于預期，且公司未按承諾支付獎金。張某與公司協商未果，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁。

法院判決：

勞動仲裁委員會經審理認為，張某未能提供充分證據證明口頭約定的具體內容，而公司提供了一份標準格式的勞動合同，其中并未包含張某所稱的年薪和獎金條款。因此，仲裁委員會判決張某敗訴。張某不服仲裁結果，向人民法院提起訴訟。法院在審理過程中，考慮到張某確實為公司提供了勞動，且公司未能提供充分證據證明張某的勞動報酬，最終判決公司應按照行業平均工資標準支付張某未支付的部分，并補償張某因訴訟產生的合理費用。

案件總結：

本案提醒用人單位和勞動者，勞動報酬的明確約定至關重要。用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，詳細列明勞動報酬的計算方式和支付時間。勞動者在簽訂合同時也應仔細閱讀合同條款，確保自身權益得到保障。一旦發生爭議，書面合同將是解決糾紛的關鍵證據。

通過張某案例，我們可以看到，書面勞動合同對于明確勞動報酬和解決勞動爭議的重要性。用人單位和勞動者都應重視勞動合同的簽訂，確保合同內容的明確性和合法性。同時，一旦發生爭議，應及時采取法律途徑維護自身權益。

法律知識問答：

問：勞動合同中未明確約定勞動報酬，員工如何證明其應得收入？

答：員工可以通過提供工資支付記錄、銀行轉賬記錄、同事證言等證據來證明其應得收入。同時，員工可以要求用人單位提供工資支付憑證。

問：用人單位未與員工簽訂書面勞動合同，應承擔什么法律責任？

答：根據《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。

問：員工在勞動仲裁中敗訴，是否還可以向人民法院提起訴訟？

答：是的，員工對勞動仲裁結果不滿，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。

問：用人單位如何避免因勞動報酬問題引發的勞動爭議？

答：用人單位應與員工簽訂書面勞動合同，并在合同中明確約定勞動報酬的計算方式、支付時間和支付周期。

問：員工在勞動爭議中勝訴，可以要求哪些補償？

答：員工除了可以要求支付未支付的勞動報酬外，還可以要求支付因訴訟產生的合理費用，如律師費、交通費等。

法條鏈接：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：

用人單位自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：

用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定，按時足額支付勞動者勞動報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：

發生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動合同中是否必須明確約定好報酬 勞動報酬的基本范疇 勞動報酬的法律定義 勞動報酬的定義是什么 為你推薦 勞動報酬的定義是什么 勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。根據《關于(勞動法)若干問題的意見》第53條規定：《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規定未計人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。一、勞動報酬包括哪些內容勞動者的勞動報酬，是勞動者付出勞動后的應得貨幣回報，勞動報酬范圍由基本工資和輔助工資兩大部分組成。其中基本工資包括計時工資和計件工資；輔助工資是依國家政策規定支付給勞動者的基本工資之外的費用，包括獎金、津貼和補貼、加班、特殊情況下支付的費用等。(一)計時工資指按照計時工資標準和工作時間支付給職工個人的勞動報酬。(二)計件工資是用人單位按照工人生產合格產品的數量(或工件量)和預先規定的計件單價支付工資的形成。它實際上是計時工資的一種轉化形式。具體包括：1、超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件支付的工資；2、按營業額或者按利潤提成支付的工資；3、其他。按完成一定的工作量支付的工資亦可包含在計件工資范疇內。(三)獎金指支付的超額勞動報酬及增收節支的勞動報酬。(四)津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼，地區津貼，其他津貼。補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼(含肉類等價格補貼)、糧、油、蔬菜等價格補貼、煤價補貼、房貼、水電貼、房改補貼以及提高煤炭價格后，部分地區實行的民用燃料和照明電價格補貼等。(五)加班工資指延長正常工作時間所支付的工資。(六)特殊情況下支付的工資指按國家法律、法規和政策規定，支付的不再崗工作的工資。 王長玉律師 執業16年 資質認證 2022-11-25 勞動報酬的法律定義 勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。根據《關于（勞動法）若干問題的意見》第53條規定：《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；3、按規定未計人工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。一、勞動報酬的范圍1、計時工資計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運動員體育津貼。2、計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工會任務包干方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3、獎金獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。4、津貼和補貼津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（一）津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。5、加班加點工資加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。6、特殊情況下支付的工資包括：（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。二、勞動報酬注意事項勞動報酬形式多樣，用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。因此，國家并不規定勞動報酬的具體細節，雙方可以自由約定。 李俐律師 執業3年 資質認證 2022-11-24 勞動報酬的基本范疇 1、計時工資計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：(一)對已做工作按計時工資標準支付的工資;(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);(四)運動員體育津貼。2、計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：(一)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;(二)按工會任務包干方法支付給個人的工資;(三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。3、獎金獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(一)生產獎;(二)節約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機關、事業單位的獎勵工資;(五)其他獎金。4、津貼和補貼津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。(一)津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。5、加班加點工資加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。特殊情況下支付的工資包括：(一)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。按照勞動法的相關規定當用人單位聘請了勞動者后，勞動者需要按照規定提供相應的勞動力同時用人單位也是需要支付一定的工資報酬，工資報酬也是需要在勞動合同中書寫清楚，當勞動者提供了相應的勞動力后用人單位不支付或者拖延支付工資也是屬于嚴重違法行為的。 周業懇律師 執業19年 資質認證 2022-12-07