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員工主動辭職時可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

導(dǎo)讀2、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致員工主動提出辭職的。3、公司拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的,導(dǎo)致員工主動提出辭職的。所以,公司惡意降薪逼迫員工主動辭職,未按照勞動合同約定支付勞動報酬,其實屬于違規(guī)。所以,公司以該不合理的手段逼迫員工離職的,員工還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,對于降薪的損失,也可以通過申請勞動仲裁維權(quán)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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員工主動辭職時可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 員工主動辭職時可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 員工主動辭職時可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 員工主動辭職時可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 員工主動辭職時可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 為你推薦 對于勞動者主動辭職的情形,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 法律分析:員工主動辭職時,有下列情形的公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動,或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致員工主動提出辭職的;2、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,導(dǎo)致員工主動提出辭職的;3、公司拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的,導(dǎo)致員工主動提出辭職的。所以,公司惡意降薪逼迫員工主動辭職,未按照勞動合同約定支付勞動報酬,其實屬于違規(guī)。所以,公司以該不合理的手段逼迫員工離職的,員工還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且,對于降薪的損失,也可以通過申請勞動仲裁維權(quán)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賈寶驊律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-01-17 員工主動辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 一、員工主動辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、員工主動辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但若公司存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費等情況時,員工可以主動解除勞動關(guān)系,同時公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項,勞動者依照本法相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。依照相關(guān)規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 鄭萌律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-06-13 員工主動辭職公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實務(wù)中,一些公司存在克扣員工工資,停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為,還有一些公司不為員工繳納社會保險費,還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動,針對這種情況,為保護(hù)員工的合法權(quán)益,勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán),可無條件與公司解除勞動合同,還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定,公司存在以下違法行為,員工可以“被迫辭職”:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。勞動合同法第46條明確規(guī)定員工依照第38條規(guī)定解除勞動合同的,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在依據(jù)勞動合同法第38條“被迫辭職”時,需注意各地司法實踐中所把握的“度”,要不然一不小心“被迫辭職”可能變成違法解除。比如:工資拖延了多少天才可“被迫辭職”、少發(fā)了多少工資才可以被迫辭職、未足額繳納社會保險費是否支持被迫辭職.各地把握的尺度會有差異,并無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。對于公司來說,應(yīng)對的方法就是盡量消除上述能夠引發(fā)員工“被迫辭職”的違法行為,但談何容易。單單一個依法繳納社會保險費的問題就足以讓多數(shù)企業(yè)叫苦連天,要想防范風(fēng)險,只能自求多福了。綜合上面所說的,主動離職和辭退是屬于兩種不同的做法,而且所產(chǎn)生的區(qū)別也會很大,一種是勞動者提出來,而另一種是用人單位提出來,但相同點都是為了解除雙方的關(guān)系,所以,在處理的上面就會以不同的情況來作不同的決定。 姜超律師 執(zhí)業(yè)9年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-11-22

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