遲到了，公司要扣我工資！！ 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 遲到了，公司要扣我工資！！ 遲到了，公司要扣我工資！！ 遲到了，公司要扣我工資！！ 遲到了，公司要扣我工資！！ 為你推薦 遲到公司扣錢合法嗎 一、遲到公司扣錢合法嗎1、公司按勞動者遲到的分鐘數扣錢是合法的，除此之外，用人單位應依法在規章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標準，并已進行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。二、勞動合同有離職違約金合法嗎勞動合同有離職違約金是違法的，簽了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以后，不管有無固定期限，都可以進行解除勞務合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務期和違反競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-14 遲到工資扣除標準 一、遲到工資扣除標準1、遲到工資扣除一般沒有標準。員工遲到扣工資的標準一般與公司的員工管理章程有關的，不同的公司，處罰力度都是不一樣的。因此需要結合勞動者所在的公司員工管理章程確定遲到扣工資的標準。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。二、遲到扣工資合法嗎員工上班遲到被扣工資不合法，但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-14