社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇是員工權(quán)益的重要組成部分，它們不僅關(guān)系到員工的基本生活保障，也是衡量用人單位社會(huì)責(zé)任的重要標(biāo)準(zhǔn)。然而，在實(shí)際操作中，用人單位與員工之間因社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇問(wèn)題產(chǎn)生的糾紛并不少見(jiàn)。這些糾紛可能涉及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、福利待遇的享受等多個(gè)方面。本文將通過(guò)案例分析，探討用人單位社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇糾紛的常見(jiàn)問(wèn)題，并提供相關(guān)的法律知識(shí)問(wèn)答及法條依據(jù)。

基本案情：

張先生于2018年3月入職。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)為張先生繳納五險(xiǎn)一金，并在每年年終發(fā)放相當(dāng)于兩個(gè)月薪資的年終獎(jiǎng)作為福利待遇。然而，自入職以來(lái)，公司僅按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為其繳納社保，且2020年、2021年連續(xù)兩年未發(fā)放年終獎(jiǎng)，理由是公司業(yè)績(jī)不佳。張先生多次與人力資源部門(mén)溝通無(wú)果后，決定通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

律師分析：

此案件主要涉及兩個(gè)核心問(wèn)題：一是用人單位未按實(shí)際工資足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；二是未履行合同約定的福利待遇發(fā)放義務(wù)。針對(duì)第一點(diǎn)，張先生可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)舉報(bào)，要求公司補(bǔ)繳差額部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。對(duì)于第二點(diǎn)，由于年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件已在合同中明確，除非合同中有特殊條款允許公司在特定情況下不予發(fā)放，否則公司應(yīng)當(dāng)履行承諾。張先生可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或直接向人民法院提起訴訟，要求公司支付欠發(fā)的年終獎(jiǎng)。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序未達(dá)成和解后，張先生向人民法院提起訴訟。

法院判決：

1、責(zé)令被告公司在判決生效之日起一個(gè)月內(nèi)，按照張先生的實(shí)際工資基數(shù)補(bǔ)繳自2018年3月至判決之日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額部分。

2、判決被告公司支付張先生2020年、2021年兩年的年終獎(jiǎng)共計(jì)4個(gè)月薪資，具體數(shù)額根據(jù)張先生的月平均工資計(jì)算。

3、本案訴訟費(fèi)用由被告公司承擔(dān)。

本案例提醒廣大勞動(dòng)者，在遭遇類(lèi)似社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇糾紛時(shí)，應(yīng)及時(shí)保留證據(jù)，積極通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。關(guān)注我，解讀最新勞動(dòng)法案例。

法律知識(shí)問(wèn)答

問(wèn)：用人單位是否必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

答：是的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

問(wèn)：如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工該怎么辦？

答：?jiǎn)T工可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位拒不繳納，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴或舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院提起訴訟。

問(wèn)：用人單位可以單方面降低員工的福利待遇嗎？

答：不可以。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條，用人單位不得無(wú)故降低勞動(dòng)者的工資和福利待遇。

問(wèn)：?jiǎn)T工在什么情況下可以享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇？

答：?jiǎn)T工在符合國(guó)家規(guī)定的條件時(shí)，如退休、失業(yè)、患病、工傷等情況下，可以依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

問(wèn)：用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答：是的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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法條依據(jù)

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定；用人單位不得無(wú)故降低勞動(dòng)者的工資和福利待遇。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

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