被迫離職，單位要支付經濟補償金 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 被迫離職，單位要支付經濟補償金 被迫離職，單位要支付經濟補償金 被迫離職，單位要支付經濟補償金 被迫離職，單位要支付經濟補償金 為你推薦 員工被迫辭職,單位需要支付經濟補償金嗎 法律分析：員工被迫辭職,單位需要支付經濟補償金。經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。 薛東林律師 執業16年 資質認證 2022-04-27 員工主動辭職能否獲得經濟補償金 一、員工主動辭職能否獲得經濟補償金1、員工主動辭職不能獲得經濟補償金，但若公司存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費等情況時，員工可以主動解除勞動關系，同時公司應當向員工支付經濟補償金。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項，勞動者依照本法相關規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。二、經濟補償金計算標準是什么經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。依照相關規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-13 員工被迫辭職單位是否需要支付經濟補償金 員工被迫辭職,單位需要支付經濟補償金。經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。一、辭退員工提前多久通知辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。如果勞動者患病或者非因工負傷，又或者是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化等，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人又或者是額外支付勞動者一個月工資后，就可以解除勞動合同。一、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經濟補償金；二、企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形有：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。總而言之，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約，或者額外向其支付代通知金和相應的經濟補償金，一般不能夠口頭辭退具有該情形的員工。【本文關聯的相關法律依據】根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 唐玉娟律師 執業9年 資質認證 2022-12-09