惠州律師:遇到無良公司，不要怕!#年休假工資怎么要回 #勞動仲裁 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 惠州律師:遇到無良公司，不要怕!#年休假工資怎么要回#勞動仲裁 惠州律師:遇到無良公司，不要怕!#年休假工資怎么要回#勞動仲裁 惠州律師:遇到無良公司，不要怕!#年休假工資怎么要回#勞動仲裁 惠州律師:遇到無良公司，不要怕!#年休假工資怎么要回#勞動仲裁 為你推薦 公司不給帶薪年休假可以仲裁嗎 法律分析：不合法，可以申請勞動仲裁公司規定員工不享受年假的話，這樣的規定是不符合法律規定的，職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的百分之三百支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 賈寶驊律師 執業6年 資質認證 2023-02-24 假日工資仲裁 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在上述規定的一年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述規定的一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 郝麗君律師 執業9年 資質認證 2022-01-19