實(shí)踐中，對于兩次固定期限合同期滿后，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位是否有權(quán)拒絕？用人單位拒絕的，是否應(yīng)支付雙倍工資？

自勞動合同法制訂及實(shí)施以來，對該條的理解一直就紛爭不斷，這和立法時(shí)條文表述不簡潔、不夠清晰明確有一定關(guān)系，由此衍生出的雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金問題在實(shí)踐中處理也不一致，各地可能不同，即使在同一地區(qū)，也可能因人而異，因時(shí)而異，同一時(shí)段，處理結(jié)果也可能不盡相同，各地的做法也或者此一時(shí)，彼一時(shí)，在不斷變化。

2024年五一節(jié)前夕，最高人民法院發(fā)布了關(guān)于勞動爭議的典型案例，其中在案例2“張某與某公交公司勞動合同糾紛案”中實(shí)際就明確了在這一情況下勞動者享有強(qiáng)制締約的權(quán)利，即有權(quán)利要求用人單位續(xù)簽勞動合同，且是無固定期限勞動合同的權(quán)利，排除了用人單位的選擇權(quán)和拒絕權(quán)，指出用人單位有和勞動者續(xù)簽無固定期限勞動合同的義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)上述案例的意見，結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，可以得出結(jié)論，如果勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位應(yīng)續(xù)簽，用人單位拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，則自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同時(shí)在后續(xù)的司法實(shí)踐中，各地應(yīng)該會按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，按照這一做法處理，作出裁判。

關(guān)于應(yīng)支付雙倍工資的起算日，根據(jù)上述法條的規(guī)定，應(yīng)為自勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍工資，最長12月工資，很多地方也是這樣處理。個(gè)人認(rèn)為，考慮到合同的協(xié)商和簽訂需要時(shí)間，參照入職簽訂合同的期限為30日的規(guī)定，起算時(shí)間實(shí)際應(yīng)以30日簽約期（或稱為協(xié)商期或?qū)捪奁冢┢跐M之日起，即勞動者提出續(xù)簽滿30日后計(jì)算，最長為11月。

附：條文

勞動合同法第14條規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:……（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

勞動合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法實(shí)施條例第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

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