因公致殘后被單位開除，能不能要求支付一次性傷殘就業補助金？ 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 因公致殘后被單位開除，能不能要求支付一次性傷殘就業補助金？ 因公致殘后被單位開除，能不能要求支付一次性傷殘就業補助金？ 因公致殘后被單位開除，能不能要求支付一次性傷殘就業補助金？ 因公致殘后被單位開除，能不能要求支付一次性傷殘就業補助金？ 為你推薦 工傷員工被開除，能否主張一次性傷殘就業補助金？ 工傷員工被開除，能否主張一次性傷殘就業補助金？ 洪麗律師 執業6年 資質認證 2023-12-12 工傷賠償一次性傷殘補助金和就業補助金醫療補助金,是在不辭職的情況下嗎 法律分析：不是，沒有時間限制，只要傷殘鑒定級別下來，就必須要賠償，只是一次性醫療補助金是由社保部門從社保基金中支付，而一次性傷殘就業補助金是由用人單位支付，前提是勞動者與用人單位解除勞動關系以后，由用人單位一次性支付給勞動者。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。 趙術全律師 執業8年 資質認證 2022-05-25 一次性傷殘就業補助金公司必須給嗎 一次性傷殘就業補助金公司必須給。一次性傷殘就業補助金是由用人單位一次性支付的。而一次性傷殘醫療補助金可能由工傷保險基金支付，需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。一次性傷殘補助金由工傷保險基金按照傷殘等級支付。因此，一次性傷殘就業補助金是由用人單位支付的，而一次性傷殘醫療補助金可能由工傷保險基金支付。申請一次性傷殘補助金步驟如下：1、申請單位或職工本人攜帶規定資料本地社保機構提出申請；2、需要提供以下材料：工傷職工身份證復印件；工傷認定書申請印件；工傷待遇申報表（可在醫保窗口領取或者在當地人社局網站上下載）；勞動能力鑒定書原件；如有醫療費用，還需要綜上所述，醫療費用發票、診斷證明、病歷資料（如是住院費用，則提供出院小結、費用清單）。綜上所述，員工的工傷一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘 就業補助金 是在員工和 單位解除勞動關系 時由單位支付。【法律依據】：《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。 唐玉蓉律師 執業3年 資質認證 2023-05-24