勞動仲裁勝訴對方起訴怎么辦485 #職場 #裁員 #勞動法律師周鈺淇 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 員工勞動仲裁敗訴的后果 仲裁后公司故意起訴我怎么辦 勞動仲裁公司起訴員工 勞動仲裁員工怎么告公司 為你推薦 勞動仲裁公司起訴員工 法律分析：勞動糾紛先仲裁，對裁決不服再起訴，其他糾紛可以直接法院起訴法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 吳富兵律師 執業10年 資質認證 2022-04-29 仲裁后公司故意起訴我怎么辦 勞動裁決贏了公司故意耗時間要上訴，其實這個就不用擔心了，等勞動仲裁判決書過了執行期后，直接向法院申請強制執行就好了，接下里就是時間的問題。而在判決書出來后，如果確定解除勞動關系了，就可以選擇新的工作去上班了。根據國家法律條例規定，勞動仲裁裁定送達后十五天內，任何一方不向提出，勞動仲裁裁決即生效。勞動仲裁裁決公司上訴想拖延時間可以私底下和用人單位來進行一個合理的協商，這樣的話就可以避免這種狀況的發生，當然如果確實不能夠溝通，沒有辦法來解決這樣的問題的話，只能夠等待法院所進行的一個案件的處理。可以直接向基層人民法院起訴，對基層法院的判決不服，還可以向中級法院上訴。勞動爭議案件在法院被視作普通民事案件。法院處理勞動爭議所適用的勞動爭議仲裁機構作出的裁決并非法院審理的對象。處理勞動爭議所適用的程序規則，也是普通民事案件所適用的程序規則，盡管最高法院曾經就勞動爭議的審判頒布過專門的司法解釋，但在本質上并沒有改變上述屬性。勞動爭議進入法院的訴訟程序后，法院審理的對象，并不是勞動爭議仲裁機構作出的裁決，而仍然是勞動關系當事人雙方之間的權利義務爭議。法律依據《中華人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。第八十四條 因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 賈寶驊律師 執業6年 資質認證 2022-12-21 員工勞動仲裁敗訴的后果 企業勞動仲裁敗訴，需要支付雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等；企業的聲譽造成一定程度上的影響；企業需要完善規章制度，為招收新人才和留下老員工作準備。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 姜超律師 執業9年 資質認證 2021-11-01