違法轉包、分包后不存在勞動關系的用工單位，承擔工傷保險責任嗎 萬源律師 上熱門 工傷賠償標準 工傷律師 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 違法轉包、分包后不存在勞動關系的用工單位，承擔工傷保險責任嗎萬源律師上熱門工傷賠償標準工傷律師 違法轉包、分包后不存在勞動關系的用工單位，承擔工傷保險責任嗎萬源律師上熱門工傷賠償標準工傷律師 違法轉包、分包后不存在勞動關系的用工單位，承擔工傷保險責任嗎萬源律師上熱門工傷賠償標準工傷律師 違法轉包、分包后不存在勞動關系的用工單位，承擔工傷保險責任嗎萬源律師上熱門工傷賠償標準工傷律師 為你推薦 與工傷人員沒有勞動關系，公司違法轉包分包是否承擔人員工傷責任 一般工傷保險待遇糾紛通常以確認雙方存在勞動關系為前提，但是在一些實際案例中當具備用工主體資格的承包公司違反法律規定，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時發生工傷工亡的，法院可能會判決讓具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位應承擔的工傷保險責任。此時，承擔工傷保險責任的用人單位承擔賠償責任后，可以依據雙方約定向不具備用工主體資格的組織或者自然人追償。我們建議，公司在進行分包、轉包業務時，一定要遵守法律法規，并核實相關組織及自然人的用工主體資格，并且在雙方簽訂分包轉包協議時要明確約定責任的承擔方式。 馮東洋律師 執業15年 資質認證 2023-10-07 違法分包轉包的民工受工傷的責任由誰承擔 法律分析：違法分包中，民工受的工傷由違法分包的單位負責。具備用工主體資格的承包單位違反法律，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任，將承包業務轉包，工傷保險責任應由具備用工主體資格的承包單位承擔。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 王明磊律師 執業8年 資質認證 2022-01-22 分包單位出現工傷事故總包單位要負責任嗎 法律分析：總承包單位依法將建設工程分包給其他單位的，分包合同中應當明確各自的安全生產方面的權利、義務。總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產承擔連帶責任。法律依據：《建設工程安全生產管理條例》 第二十四條 建設工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現場的安全生產負總責。 常樂律師 執業8年 資質認證 2022-04-29