法律主觀：

不用。請假是按照基本工資加補貼為基數來計算的，所以是不會扣社保的。請假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《關于貫徹《勞動法》若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 日薪是社保扣除后計算嗎？ 工資社保扣除怎么算 計算日工資要先扣除社保 計算日工資時需要先扣除社保嗎 為你推薦 日薪是社保扣除后計算嗎？ 法律分析：平均天數是21.75，雙休日無工資的。月實際工資工資÷21.75×實際出勤天數。如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 寧子豪律師 執業8年 資質認證 2022-12-26 月工資收入是扣除社保前還是扣除之后 月工資收入是扣除社保是扣除后的。個人所得稅是按扣除五險一金之后的工資計算。應納稅所得額等于工資收入金額減各項社會保險費減起征點。應納稅額等于應納稅所得額乘稅率減算扣除數。稅前扣除的情形有哪些納稅人與其關聯企業之間的業務往來有下列情形之一的，稅務機關可以調整其應納稅額：融通資金所支付或者收取的利息超過或者低于沒有關聯關系的企業之間所能同意的數額，或者利率超過或者低于同類業務的正常利率。法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額；（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額；（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額；（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額；（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額；（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定，并報全國人民代表大會常務委員會備案。 胡文學律師 執業9年 資質認證 2022-09-23 計算日工資要先扣除社保 日工資如何計算1、日工資＝月工資收入月基薪天數。小時工資＝月工資收入（月計薪天數8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）12月＝21.75天。2、舉例：基本工資1500，8月應上班共21天，請假2天，實際上了19天班。工資：日工資=1500/22=68.18；缺勤扣除：68.18*2=136.36；本月工資：1500-136.36=1363.64。3、加班工資應當按以下方式計算：一、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準（月計薪天數21。758小時）150%；二、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準（月計薪天數21。758小時）200%；三、法定休假日；小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準（月計薪天數21。758小時）300%。怎么計算日工資A、每月按平均法定工作天數21.75天計算。日工資=月標準工資21.7520.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。B、每月按平均日歷天數30天計算。日工資=月標準工資30在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。日工資：月工資收入月計薪天數單休日怎么計算工資1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元。3、單休，就是一個月休四天;所以每個月的應出勤天數是不一樣的;有的 26天，有的27天，2月只有24天;基本工資按月滿勤計算即可，26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。職工日工資如何計算根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得；季工作日為62.5天，由250天4個季度所得；月工作日為21.75，由250天12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日每日8小時。按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。通知明確，職工月計薪天數21.75天，由（365天-104天）12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入月計薪天數；小時工資的計算辦法為月工資收入（月計薪天數8小時）。：全體公民放假的節日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。工資扣除法怎么計算個稅應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點(5000元)應納稅額=應納稅所得額x稅率-速算扣除數說明：如果計算的是外籍人士(包括港、澳、臺)，則個稅起征點應設為4800元。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第一、第二 王祖軍律師 執業22年 資質認證 2023-04-17