發(fā)工資的原始憑證是有勞動(dòng)者簽名的單位人事工資部門或廠辦等部門做的工資條或工資表，也可以是銀行代發(fā)工資的轉(zhuǎn)賬記錄。提取工資時(shí)的原始憑證是：按照勞動(dòng)工資制度的規(guī)定，根據(jù)考勤記錄、工時(shí)記錄、工資標(biāo)準(zhǔn)等，編制的“工資單”。支付工資時(shí)的原始憑證是：有工資支領(lǐng)人簽字的工資發(fā)放表。原始憑證按其來源不同可分為外來原始憑證和自制原始憑證。1、自制原始憑證是指由本單位內(nèi)部經(jīng)辦業(yè)務(wù)的部門和人員，在執(zhí)行或完成某項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)填制的，僅供本單位內(nèi)部使用的原始憑證。例如：驗(yàn)收材料時(shí)的收料單、領(lǐng)發(fā)材料時(shí)的領(lǐng)料單、產(chǎn)成品入庫(kù)時(shí)的產(chǎn)成品入庫(kù)單，還包括限額領(lǐng)料單、產(chǎn)成品出庫(kù)單、借款單、折舊計(jì)算表、工資發(fā)放明細(xì)表等。工資結(jié)算單、工資發(fā)放表、工資匯總表都屬于自制的原始憑證；2、外來原始憑證是在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)完成時(shí)，從發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來的單位或個(gè)人直接取得的原始憑證。例如：采購(gòu)材料時(shí)從供貨單位取得的發(fā)票，銀行轉(zhuǎn)來的收款托運(yùn)輸部門運(yùn)輸貨物時(shí)取得的運(yùn)單等等；3、外來原始憑證都是一次憑證。如企業(yè)采購(gòu)時(shí)取得的發(fā)貨票、出差人員報(bào)賬時(shí)提供的車船、住宿票、貨物運(yùn)單、銀行的收賬通知單等，均是外來原始憑證。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；（二）社會(huì)平均工資水平；（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；（四）就業(yè)狀況；（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 工資支付憑證怎么提供 工資發(fā)放原始憑證是啥 工資憑證是什么？ 工資憑證是什么 為你推薦 工資憑證是什么 法律分析：工資發(fā)放憑證：指企業(yè)的人事或財(cái)務(wù)部門每月給員工根據(jù)工作能力和業(yè)績(jī)編制的工資發(fā)放表，或者單位發(fā)放給員工的工資時(shí)打到銀行戶頭上的銀行(工資)清單。 財(cái)務(wù)部根據(jù)工資發(fā)放憑證做每月的工資提取和發(fā)放工作。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百條 當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。 何小李律師 執(zhí)業(yè)13年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29 工資支付憑證怎么提供 一、工資支付憑證怎么提供1、工資支付憑證提供如下：（1）可以要求勞動(dòng)者在工資表上簽字代表收到了當(dāng)月工資；（2）也可以通過銀行卡轉(zhuǎn)賬的形式向勞動(dòng)者工資卡內(nèi)轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬記錄，就可以作為已支付工資的記錄。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。二、不發(fā)工資怎么辦不發(fā)工資處理方法如下：1、公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，當(dāng)勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)確認(rèn)情況后，會(huì)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、如果逾期不支付的，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；3、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。 鄭萌律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-07-11 工資發(fā)放原始憑證是啥 法律主觀：?jiǎn)挝话l(fā)放工資的會(huì)計(jì)資料，屬于會(huì)計(jì)憑證，工資表最少保存24個(gè)月，其他原始憑證保存30年。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。法律客觀：《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》第十四條會(huì)計(jì)檔案的保管期限分為永久、定期兩類。定期保管期限一般分為10年和30年。會(huì)計(jì)檔案的保管期限，從會(huì)計(jì)年度終了后的第一天算起?！稌?huì)計(jì)檔案管理辦法》第十五條各類會(huì)計(jì)檔案的保管期限原則上應(yīng)當(dāng)按照本辦法附表執(zhí)行，本辦法規(guī)定的會(huì)計(jì)檔案保管期限為最低保管期限。單位會(huì)計(jì)檔案的具體名稱如有同本辦法附表所列檔案名稱不相符的，應(yīng)當(dāng)比照類似檔案的保管期限辦理。 信金國(guó)律師 執(zhí)業(yè)20年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-03-14