勞動仲裁專題——工資 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 工資勞動仲裁 勞動工資仲裁 勞動仲裁工資標準的確定 勞動仲裁賠償 為你推薦 工資勞動仲裁 法律分析：當勞動者在工作中遇到勞動糾紛，需要申請勞動仲裁時，有如下步驟： 1、確定勞動仲裁委員會。首先需要確認自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。 2、整理材料。這些資料主要包括：申請書、證據材料清單、當事人送達地址確認書。 3、提交資料。這些資料主要包括：勞動仲裁申請書、證據材料清單、當事人送達地址確認書、身份證原件及復印件、用人單位的工商登記信息等。 準備好以上資料后，就可以去委員會申請仲裁。法律依據：《中華人民共國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 陳建平律師 執業18年 資質認證 2022-01-26 勞動工資仲裁 法律主觀：關于強制執行工資的解答，例如：《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：“當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。”第四十七條：“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。”勞動仲裁是一裁終局，如果在法定期限內未向法院起訴，仲裁就生效了。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：“當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。”勞動仲裁起訴到法院后，大多數法院按照簡易程序審理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。開庭日期大多數在立案后1各月左右。法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 徐睿明律師 執業5年 資質認證 2023-03-10 勞動仲裁賠償 法律分析：工資會按照員工實際獲得工資計算，主要看是因為什么事情進行仲裁，都是按照法律規定進行判定的。如果是工傷工資和經濟補償都是按照員工每月實際獲得的平均工資計算。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 周宇龍律師 執業19年 資質認證 2022-01-19