為什么這樣的調崗千萬不要拒絕479 #職場 #裁員 #勞動法律師 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 為什么這樣的調崗千萬不要拒絕479#職場#裁員#勞動法律師 為什么這樣的調崗千萬不要拒絕479#職場#裁員#勞動法律師 為什么這樣的調崗千萬不要拒絕479#職場#裁員#勞動法律師 為什么這樣的調崗千萬不要拒絕479#職場#裁員#勞動法律師 為你推薦 公司調崗可以拒絕嗎 一、公司調崗可以拒絕嗎1、公司調崗可不可以拒絕，需視情況而定：（1）如果公司安排的轉崗不合理合法，可以拒絕；（2）如果用人單位根據需要調整工作崗位的，要執行公司的決定，不可以拒絕。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。二、勞動合同中調崗的條件是什么勞動合同中調崗的條件如下：1、用人單位與勞動者協商一致的；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5、動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7、勞動者被依法追究刑事責任的。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-07-11 公司不合理調崗變相裁員怎么解決 法律分析：調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 崔彬彬律師 執業4年 資質認證 2022-01-22 公司以調崗為由變相裁員怎么辦 一、公司以調崗為由變相裁員怎么辦1、公司以調崗為由變相裁員，解決辦法如下：（1）勞動者若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協商解決；（2）直接可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的結果可以是，繼續要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經濟賠償。因為公司違反了法律，要承擔責任。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。二、公司以調崗為由變相裁員的起訴流程是什么1、向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；2、立案審查 ，符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案，不符合立案條件，裁定不予受理； 3、排期開庭 ，提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人，公開審理的案件提前3日進行公告；4、宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避法庭調查，當事人陳述案件事實。 肖紅律師 執業3年 資質認證 2022-08-16