被單方面降工資怎么辦#接地氣的劉律師 #拖欠工資 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 單位無故降工資要如何仲裁 降低工資-工資拖欠 公司降低工資怎么維權 無故降工資-工資拖欠 為你推薦 無故降工資 -工資拖欠 法律分析:公司無故降工資，可以和公司協商，協商不成的，可以向勞動行政部門投訴。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 周培俊律師 執業15年 資質認證 2023-03-12 降低工資 -工資拖欠 法律分析：降低工資屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 徐興俊律師 執業8年 資質認證 2023-03-06 單位無故降工資要如何仲裁 一、單位無故降工資要如何仲裁1、向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。當屬于追索勞動報酬，且不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議時仲裁裁決為終局裁決，不履行可申請法院強制執行。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用如下：（一） 因確認勞動關系發生的爭議；（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。二、單位無故辭退需要付多少補償金1、單位無故辭退需要付雙倍工資數額的補償金，具體來說，如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；2、如果勞動者的月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-06-14