告別低薪生活：維權成功秘籍！ 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 拒絕被“優化”，打工人的維權指南 工資維權 公司如何維權降低工資 工資維權 為你推薦 拒絕被“優化”，打工人的維權指南 #京東裁員#最近這幾天，網上各大互聯網大廠的裁員消息又是滿天飛。今天剛好有個朋友咨詢我關于勞動糾紛的一些問題，他說最近剛好被老板勸退了，問我該怎么辦，他內心其實不想離職，因為房貸車貸在身，經濟壓力十分大。并且老板看樣子不會給任何的補償。我說當然可以維權，老板肯定不能隨意解雇員工。其實很多勞動者并不知道，我們國家的勞動法對勞動者保護的力度還是非常強的，一旦提起勞動仲裁或者訴訟，一般都是傾向于保護勞動者。怎么做？勞動仲裁。一般來說，遇到勞動糾紛都要首先到勞動仲裁委進行仲裁，不是直接訴至法院，只有對勞動仲裁的結果不滿，才可以向法院起訴。勞動仲裁委能受理的訴求其實很多，比如上文我提到的朋友被老板無故解雇了的情況，就可以到勞動仲裁委進行仲裁的。再者，如老板發不出工資、不簽勞動合同、不買社保、隨意調崗、降薪、隨意變更勞動地點等等，都是可以申請勞動仲裁保護自己的權利的。各位打工人首先要先確定自己什么權利被侵犯了，然后再對癥下藥，提出自己的訴求。下面我就列一下一些常見的侵犯勞動者權利的情況，大家可以對照自己具體情況進行維權。01不簽勞動合同不簽勞動合同是一個常見的違反勞動法的情況，不簽勞動合同是可以獲得雙倍工資補償的，勞動合同法規定，企業從用工之日起一個月內需要與勞動者簽訂勞動合同，逾期沒有簽訂勞動合同的，次月起的工資雙倍計算給付，十一個月封頂。也就是說如果你呆了一年沒有簽勞動合同，那么企業要賠十一個月的工資給你。但是，這個是有提起的時效的，需要在一年內提出仲裁的。02不買社保不買社保這個現象也是比較普遍的。企業為了節約成本不給員工買社保，甚至讓員工簽訂自愿不購買社保的聲明。首先這個聲明很大程度上是無效的，因為購買社保是強制性的規定，不屬于你們之間可以互相約定的一個事情。如果企業沒有給你買社保，是可以起訴要求企業補繳社保的，當然也可以投訴至社保局，尋求更快解決。03被企業單方面解雇很多人收到企業的解雇通知以后呢，內心通常情況是沮喪并且無計可施的，想著大不了再找工作。但是根據勞動合同法的規定，除非員工這邊有非常嚴重的過錯，否則企業是很難合法解除勞動合同的，如果你不小心收到了公司要你走人的通知，那么請保留好通知的證據，可以直接提起仲裁，要求公司給予補償。04試用期內被解除勞動合同、不簽勞動合同、不買社保很多人覺得試用期內被通知走人是非常正常的情況，但事實是，試用期內除非企業能證明你不符合錄用的標準，否則也是無法輕易解除勞動合同的。如果無故解除勞動合同，同樣也有權請求企業支付補償金。同樣，從用工之日起就需要簽訂勞動合同，而不是過了試用期才簽勞動合同，否則同樣需要支付雙倍工資。試用期內也需要購買社保。05試用期過長、試用期工資過低很多企業喜歡隨意約定試用期，比如簽了一年的合同卻約定六個月的試用期，很明顯是違法的。同樣，試用期內工資是不得低于轉正后的80%的，且不得低于所在市區的最低工資標準。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。06降薪過了試用期后發現被公司調低工資標準，或者入職一段時間以后被公司私自調薪，這些行為也違反了雙方簽訂的勞動合同，這時候我們可以提出解除勞動合同并且要求公司支付雙倍補償金。07加班不給錢、雙休日工作、節假日加班我們國家實行的是八小時工作制、每周五天工作日，實行雙休。凡是沒有執行這些規定的，統統都是有權要求企業支付相應的補償的，如超過八小時可以要求加班費，雙休日上班不安排調休需要支付雙倍工資，節假日上班是三倍工資，無論是否調休。很多人會說那那些大廠的996的福報是怎么回事？不也是違法嗎？答案是，人家錢該雙倍雙倍、該三倍三倍、該給的都給了，當然合法。08擅自被調崗、變更工作地點、工作內容這幾招很多時候一些公司會用來冷處理一些不聽話的員工，一些可能短時間內沒有辦法處理棘手的員工，公司就會采用這種辦法來變相逼員工主動離職。但是這種行為同樣是違反勞動法的，調崗在法律規定上是要滿足比較嚴格的條件才能進行的。無合理的理由就調崗同樣可以申請仲裁并要求補償。至于變更工作地點、工作內容，勞動者在簽訂合同的時候一定要看清楚關于這方面內容的約定，如果公司約定的地點是非常廣泛的地點，如廣東省，那這個條款可能無效，工作崗位和工作內容的約定都要盡可能具體，避免對自己不利。以上八點情況都是勞動者在現實中比較常遇見的糾紛，我暫且分享到這里。如果你也有遇到類似的困惑歡迎關注并且私信我，我會不定時回復大家關心的法律問題。你們的關注和分享是我更新的動力！ 朱澤豪律師 執業2年 資質認證 2022-03-27 工資維權 法律分析：工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《中華人民共和國勞動法》規定，員工對于企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種侵權行為。法律依據：《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位不發工資條或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發工資條的不會涉嫌違法，但是會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。 王志煒律師 執業6年 資質認證 2022-05-24 如何維權降低工資 用人單位變向降工資，可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；也可以向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。【本文關聯的相關法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 劉偉長律師 執業5年 資質認證 2023-02-01