試用期三天內離職不給工資，這種做法合法嗎？ 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 試用期三天內離職不給工資，這種做法合法嗎？ 試用期三天內離職不給工資，這種做法合法嗎？ 試用期三天內離職不給工資，這種做法合法嗎？ 試用期三天內離職不給工資，這種做法合法嗎？ 為你推薦 試用期離職不給工資合法嗎 法律分析：試用期離職不給發工資是不合法的，只要勞動者提供了正常的勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 魏永禮律師 執業4年 資質認證 2022-01-22 試用期不給工資合法嗎 法律分析：不合法。勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬于違法行為。對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：1、勞動者可以到當地勞動監察投訴舉報；2、可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 吳藝霞律師 執業5年 資質認證 2022-01-18 試用期三天內離職不給工資違法嗎 法律分析：在試用期內，員工提前三日提出辭職，解除勞動合同后發放工資是合法的。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付條例》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 關秀娟律師 執業7年 資質認證 2022-04-29