案例

2023年12月7日，葉某與某咨詢公司簽訂勞動合同，合同期限至2024年12月6日止，約定葉某的月工資為30,000元。目咨詢公司每月5日發放葉某上月工資，葉某的工作由公司趙某安排。2024年3月2日，葉某因個人原因通過微信向趙某提出辭職，趙某于3月4日回復同意。2024年5月24日，葉某向某咨詢公司寄出解除勞動合同通知書，解除理由為咨詢公司拒絕發放其獎金及項目提成。

葉某于2024年5月25日向區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某咨詢公司支付解除勞動合同經濟補償等。案件審理過程中，葉某稱其確實在3月初向咨詢公司提出過離職，但雙方在協商中未談成。

山東上開律師事務所楊云寶律師認為關于解除勞動合同經濟補償金，根據某咨詢公司提交的微信聊天記錄公證書、葉某提交的談話錄音、葉某在庭審中的陳述并結合病假期滿葉某未再出勤情況來看，可以證實葉某于2024年3月2日因個人原因向公司提出辭職申請，咨詢公司于3月4日予以同意，故雙方的勞動合同已于2024年3月4日解除。葉某在雙方合同解除后向咨詢公司書面發出解除合同通知，無論解約理由是否成立，該解約通知均不產生法律效力。解除勞動關系的事由應當以當事人提出解除勞動關系當時所做的意思表示為準，即使勞動者事后補發解除通知，因雙方勞動關系在補發時已經解除了勞動關系，不可能因當事人重復作出解除的意思表示而再次產生解除的法律后果。故勞動者在解除通知中載明的解除理由不能作為認定雙方勞動關系事由的依據。

【管理提示】

1、提示用人單位如果收到員工口頭辭職后，建議盡快通知員工提交書面辭職或督促員工辦理辭職流程確定最終離職日。如果員工提交明確簽字確認，且明確系個人原因提出辭職，那么不會支持勞動者提出被迫解除勞動合同經濟補償。

2、提示用人單位應建立勞動合同應依法繳納社保并及時足額支付工資，如單位存在上述違法的情況，勞動者有權通知單位解除勞動合同并要求支付經濟補償金，同時還有可能存在勞動者向社保征繳機構投訴單位，要求補繳社保及公積金等，如此則單位不僅面臨支付經濟補償金及補繳社保的情況，還應額外承擔社保補繳的巨額滯納金等不利后果。

【勞動者提示】

1、提示勞動者如果與單位之間就工資發放或者社保繳納等問題產生爭議，且單位存在過錯，此時員工可選擇被迫解除勞動合同，并可主張經濟補償，建議勞動者向單位發出書面被迫解除勞動合同的通知，明確由于單位存在未依法足額支付勞動報酬等原因被迫解除，此時，則有權依據《勞動合同法》第三十八條主張經濟補償。

2、提示勞動者切不可因一時沖動辭職，如此后反悔并希望撤回辭職申請，需要經過單位同意。另外，即便員工辭職以后發現懷孕或者生病等情況，也不構成單方面撤回辭職的情況。

智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動者離職后補發被迫解除勞動關系通知是否可以主張經濟補償金？ 勞動者離職后補發被迫解除勞動關系通知是否可以主張經濟補償金？ 勞動者離職后補發被迫解除勞動關系通知是否可以主張經濟補償金？ 勞動者離職后補發被迫解除勞動關系通知是否可以主張經濟補償金？ 為你推薦 解除勞動關系的經濟補償金 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 苗雨律師 執業4年 資質認證 2023-07-21