法律主觀：

一、喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的不能解除合同。 1、勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，可以裁減人員： （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （四）其他因 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的 固定期限勞動(dòng)合同 的； （二）與本單位 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 二、如果喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。用人單位可以解除。 《北京市 工傷保險(xiǎn)條例 實(shí)施辦法》第三十六條五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 ，收回《工傷證》并交至經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理工傷職工的工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止手續(xù)： （一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者 終止勞動(dòng)關(guān)系 的； （二）用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系 的； （三）七級至十級工傷職工 勞動(dòng)合同期滿 ，用人單位不再 續(xù)簽勞動(dòng)合同 而終止勞動(dòng)關(guān)系的； （四）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合并計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中：九級10個(gè)月。

智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的煤礦企業(yè)什么解除勞動(dòng)合同 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的煤礦企業(yè)什么解除勞動(dòng)合同 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的煤礦企業(yè)什么解除勞動(dòng)合同 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的煤礦企業(yè)什么解除勞動(dòng)合同 為你推薦 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 法律分析：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。并不是享受調(diào)崗，而是向企業(yè)申請安排適當(dāng)工作。部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者一般就是依據(jù)工傷傷殘等級的5-6級，勞動(dòng)者可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。勞動(dòng)者也可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 顧海霞律師 執(zhí)業(yè)12年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29 勞動(dòng)者因工傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的 法律分析：在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的時(shí)，勞動(dòng)合同終止的時(shí)間，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)者被鑒定為喪失、大部分喪失、部分喪失勞動(dòng)能力的不同情況，勞動(dòng)合同終止的規(guī)定如下：第一，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為1級至4級傷殘的，即喪失勞動(dòng)能力的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為喪失勞動(dòng)能力的，無論其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，用人單位都不得終止勞動(dòng)合同，直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第二，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 黃誼欣律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-04-29 因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的？ 法律分析：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。并不是享受調(diào)崗，而是向企業(yè)申請安排適當(dāng)工作。部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者一般就是依據(jù)工傷傷殘等級的5-6級，勞動(dòng)者可以選擇保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，補(bǔ)發(fā)傷殘津貼。勞動(dòng)者也可以選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取一次性工傷賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 張秀秀律師 執(zhí)業(yè)3年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-06-11