勞動者申請勞動仲裁勝訴率高嗎？ 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計算器 法律意見書 法律文書 去提問 勞動者申請勞動仲裁勝訴率高嗎？ 勞動者申請勞動仲裁勝訴率高嗎？ 勞動者申請勞動仲裁勝訴率高嗎？ 勞動者申請勞動仲裁勝訴率高嗎？ 為你推薦 勞動仲裁勝訴幾率大嗎 勞動仲裁勝訴幾率是難以預測的。如果勞動仲裁失敗，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟申請勞動關系仲裁需要以下材料：1、當事人的身份證以及復印件；2、書面勞動爭議申訴書；3、勞動合同或其他能證明勞動關系的證據材料，申請勞動仲裁要證明存在勞動關系；4、用人單位作為申請人的應當提交單位營業執照副本復印件、批準證書副本或單位法定代表人證明文件。【法律依據】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。 鄭萌律師 執業6年 資質認證 2022-03-17 年終獎勞動仲裁勝訴幾率大嗎 年終獎勞動仲裁勝訴率，需要看具體的情況。1，根據勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》以及《關于工資總額組成的規定》，年終獎應視為勞動報酬的一種。至于是否發放年終獎，具體的標準和發放方式等，主要取決于本單位的相關制度，如果用人單位對此沒有規定，則需要仲裁員或者法官具體問題具體分析了。勞動法對公司年終獎的發放并沒有規定，年終獎的發放完全取決于公司，取決于公司的經濟效益。2、年終獎爭議一般發生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關規章制度的企業而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。3、對于已經明確制定規章制度規定年終獎在離職后不予發放的企業來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據已經確定，只是在實際計核和發放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的請求主要是按照一年業績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。4、只要企業具體細致地在屬性上規定了年終獎不屬于勞動報酬，在發放條件上明確了離職后沒有年終獎，那么企業的敗訴風險則要小許多。" 趙辰律師 執業6年 資質認證 2022-03-23 勞動仲裁勝訴率高嗎 法律分析：一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。勞動者敗訴的案件，主要是證據不足或者對于法律規定的理解存在誤區。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。第三十二條 勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。 張逢杰律師 執業14年 資質認證 2022-05-13