簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同到期后公司不同意續(xù)簽 應(yīng)該支付賠償金 智能法律助手 法行寶 AI智能咨詢 法律計(jì)算器 法律意見書 法律文書 去提問 簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期后公司不同意續(xù)簽應(yīng)該支付賠償金 簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期后公司不同意續(xù)簽應(yīng)該支付賠償金 簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期后公司不同意續(xù)簽應(yīng)該支付賠償金 簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期后公司不同意續(xù)簽應(yīng)該支付賠償金 為你推薦 固定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎 法律分析：固定勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 何紅雨律師 執(zhí)業(yè)6年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-22 連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后,公司提出不續(xù)簽如何賠償 連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，如果公司提出不續(xù)簽，員工通常有權(quán)要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償金額因地方和合同期限而異。以下是一般的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工在公司工作年限來計(jì)算的。計(jì)算公式為：每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿半年的按半年計(jì)算，超過半年不滿一年的按一年計(jì)算。2. 工資計(jì)算：員工的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月工資以實(shí)際發(fā)放的工資為準(zhǔn)，不包括年終獎(jiǎng)、津貼、補(bǔ)貼等非固定收入。勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，公司應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果公司在這種情況下提出不續(xù)簽，員工有權(quán)要求更高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償金額和計(jì)算方法，請參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款。如果對補(bǔ)償問題有疑問，請咨詢專業(yè)律師。 陳德文律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認(rèn)證 2023-06-10 勞動(dòng)合同期滿后單位不續(xù)簽需要賠償嗎 法律分析：勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 肖正偉律師 執(zhí)業(yè)4年 資質(zhì)認(rèn)證 2022-01-18